Marketing Manager 80 - 100% (m/w/d)

Die DEKRA Arbeit AG Buchs sucht einen Marketing Manager (80-100%) in Chur. Die Position umfasst die strategische Planung und operative Umsetzung von Marketingkampagnen sowie die Leitung interner Projekte.

In dieser Rolle gestalten Sie die Marketingaktivitäten des Unternehmens strategisch und operativ. Sie entwickeln integrierte Maßnahmen, die sowohl die Kundenbedürfnisse als auch die Unternehmensziele widerspiegeln, und koordinieren dabei die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Partnern.

Aufgaben

• Konzipieren und durchführen von Kampagnen, Content-Strategien, Events, Sponsoring-Aktivitäten und Promotionen sowie die Steuerung von Marketing-Automatisierungsprozessen.
• Verantwortung für die Budgetplanung, die Einhaltung von Zeitplänen und die qualitative Umsetzung aller Projekte.
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Marketing- und Kommunikationsteams.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Marketing, Kommunikation oder BWL (FH/Uni oder gleichwertig).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement im Marketing- oder Kommunikationsumfeld, vorzugsweise in der Finanzbranche.
• Umfassendes Marketingverständnis, das sowohl digitale als auch klassische Kanäle abdeckt, sowie Interesse an Customer Journeys, Omnichannel-Ansätzen und neuen Technologien wie KI im Marketing.
• Analytisches Denken, starke konzeptionelle Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Initiative und eine hands-on Mentalität mit hoher persönlicher Verantwortung.

Was das Unternehmen bietet

• Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit, die es ermöglicht, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
• Eine faire Vergütung, die sich nach Qualifikation, Alter und Berufserfahrung richtet.
• Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein Arbeitgeber, der die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden schätzt.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben seiner Mitarbeitenden und fördert eine Kultur, in der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können.

• Wertschätzung der Work-Life-Balance.