Marketing Manager (m/w/d)

Die Esri Schweiz AG sucht in Zürich einen Marketing Manager (m/w/d) zur Planung von Kampagnen, Content-Erstellung und Event-Organisation. Die Position ist hybrid und erfordert Erfahrung in Marketing sowie gute Deutschkenntnisse.

Als Marktführer im Bereich Geoinformationssysteme (GIS) sucht das Unternehmen in Zürich eine erfahrene Persönlichkeit, die die Marketingaktivitäten strategisch vorantreibt. Die Rolle umfasst die Steuerung digitaler Kampagnen, die Pflege der Social-Media-Präsenz und die Organisation von Veranstaltungen, um die Kundenbindung zu stärken und neue Kunden zu gewinnen.

Aufgaben

• Konzeption und Durchführung von Marketingkampagnen mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Automatisierung.
• Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für digitale Kanäle zur Neukundengewinnung und Kundenbindung.
• Koordinierung der Kundenkommunikation über verschiedene Kanäle.
• Pflege und Weiterentwicklung der Corporate-Social-Media-Kanäle.
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen in der Schweiz.
• Unterstützung bei der Entwicklung der übergeordneten Marketingstrategie.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Marketingabteilung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse.
• Umfassende Kenntnisse im Umgang mit Marketing-Tools.
• Sichere Anwendung der Adobe Creative Suite für grafische Arbeiten.

Von Vorteil

• Französischkenntnisse.
• Praxiswissen im Umgang mit HubSpot.

Was das Unternehmen bietet

• Jahresbonus, der am unternehmerischen Erfolg beteiligt.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an persönlichen Lebensphasen orientieren lassen.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
• Ein offenes Teamklima mit wertschätzendem Miteinander.
• Regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten.

Über das Unternehmen

Die Esri Schweiz AG ist als Marktführer für Geoinformationssysteme (GIS) tätig und legt großen Wert auf eine diverse Teamkultur. Verschiedene Erfahrungen, Talente und Persönlichkeiten werden geschätzt und gefördert.

• Diversität im Team wird als wichtig erachtet.
• Verschiedene Erfahrungen und Talente werden wertgeschätzt.