Maschinist :in 100%

OBRIST interior AG sucht in Inwil (CH) eine Maschinist:in (100 %, Vollzeit, vor Ort) mit abgeschlossener Schreiner:in-Ausbildung und Erfahrung in der Holzbearbeitung. Die Stelle umfasst die Bedienung und Wartung von Kantenleim- und Zuschnittmaschinen sowie die Unterstützung eines reibungslosen Produktionsablaufs.

Die Position erfordert eine aktive Beteiligung an den Prozessen in der Maschinenhalle und trägt zur Herstellung exklusiver Produkte für anspruchsvolle Innenarchitektur bei.

Aufgaben

• Präzise Bedienung und Einstellung der Kantenleimmaschine sowie der Zuschnitt-Anlage mit Lagerfunktion.
• Regelmäßige Wartung und Pflege der Maschinen zur Gewährleistung ihrer Funktionsfähigkeit.
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs und einer effizienten Arbeitsorganisation.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Schreiner:in.
• Mehrjährige Erfahrung in der Bedienung von Holzbearbeitungsmaschinen.
• Kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Motivation und Engagement.

Was das Unternehmen bietet

• Ein abwechslungsreicher Arbeitsbereich mit Projekten in verschiedenen Kulturen weltweit.
• Ein qualifiziertes, motiviertes Team, auf das man sich verlassen kann.
• Team und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.
• Eigene, einzigartige Teamkultur mit regelmäßigen Mitarbeiterinformationen und besonderen Veranstaltungen.
• Moderne Arbeitsräume in Inwil.
• Sehr fortschrittliche Arbeitsbedingungen, darunter halbprivate Unfallversicherung, freier Tag am Geburtstag, Englischkurse und mehr.
• Interne und externe Kommunikation im Du-Verhältnis.
• Partnerschaftliche, auf Augenhöhe basierende Zusammenarbeit.

Über das Unternehmen

OBRIST interior AG legt Wert auf Team und Mitarbeiter als zentrale Säulen der Unternehmenskultur. Die Firma fördert eine einzigartige Teamatmosphäre mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen und besonderen Events. Die Kommunikation erfolgt intern und extern im Du-Verhältnis, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.

• Team und Mitarbeiter stehen im Fokus der Unternehmenskultur.
• Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und besondere Veranstaltungen fördern die Teamkultur.
• Partnerschaftliche, auf Augenhöhe basierende Zusammenarbeit wird gefördert.
• Interne und externe Kommunikation erfolgt im Du-Verhältnis.