Moniteurs·trices de ski et/ou de snowboard

Swiss-Ski recrute des moniteurs de ski et/ou de snowboard à Charmey pour des contrats à temps partiel, avec formation et horaires flexibles.

Le poste consiste à enseigner le ski et/ou le snowboard, en renforçant l'équipe existante et en accompagnant les nouveaux venus. Cette opportunité s'adresse à ceux qui recherchent un complément de revenu de 15 à 30 heures par semaine, principalement durant les vacances scolaires et les week-ends.

Responsabilités

• Dispenser des cours collectifs pour les enfants ainsi que des leçons particulières pour les enfants et les adultes.
• Intervenir comme moniteur adjoint au jardin de neige au début de la saison, puis assurer des cours autonomes en fonction de l'évolution des compétences.
• Apporter son aide aux opérations techniques, telles que l'installation de l'équipement, si nécessaire.
• Accompagner des groupes en tant que guide dans le parc d'aventure sur les arbres (Vallée des tyroliennes) si cette mission intéresse le candidat.

Profil recherché

• Être formé à l'enseignement du ski et/ou du snowboard, ou faire preuve de la volonté d'être formé, quel que soit l'âge ou l'expérience préalable.
• Être disponible pendant les week-ends et les périodes de vacances scolaires.
• Maîtriser la langue allemande, une compétence particulièrement recherchée.

Atouts

• Avoir déjà de l'expérience dans l'enseignement du ski et/ou du snowboard.
• Posséder des compétences spécifiques en instruction de snowboard.

Ce que l'entreprise offre

• Des horaires flexibles adaptés aux disponibilités, sur la période allant de mi-décembre à début mars.
• Une formation initiale (de base ou avancée) au début de la saison, ainsi que des cours internes continus.
• Une rémunération indexée sur les diplômes officiels (J+S, Swiss Snowsports) pour encourager la montée en compétence.
• Des cours garantis grâce à la neige artificielle.
• La possibilité d'exercer en été au parc d'aventure de Charmey.

À propos de l'entreprise

L'entreprise accorde une importance majeure à la formation et au développement des nouveaux moniteurs, indépendamment de leur niveau d'expérience initial.

• Valorisation de la montée en compétence et de l'intégration des nouveaux talents.