Netzfachmann/-frau öffentliche Beleuchtung (80 - 100 %)

Gemeindeverwaltung Köniz - · schweiz

Die Gemeindeverwaltung Köniz sucht eine erfahrene Fachperson für die öffentliche Beleuchtung zur Leitung des Fachbereichs und Projektmanagement. Die Stelle umfasst 80–100 %.

In dieser Position leiten und koordinieren Sie den Fachbereich öffentliche Beleuchtung fachlich. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Steuerung von Projekten, beginnend ab der Ausführungsphase bis hin zur erfolgreichen Inbetriebnahme.

Aufgaben

  • Durchsetzung aller internen und externen Sicherheitsrichtlinien, gesetzlichen Bestimmungen sowie technischer Normen.
  • Gewährleistung einer fachgerechten, termingerechten und normkonformen Arbeitsausführung im Bereich der öffentlichen Beleuchtung.
  • Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten für Einsatz, Betrieb und Unterhalt.

Anforderungen

  • Abgeschlossene Grundausbildung als Netzelektriker:in EFZ oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Eidgenössischer Fachausweis als Netzfachmann/-frau mit Spezialisierung auf Ausführung.
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Netzbau oder im Bereich öffentliche Beleuchtung.
  • Nachweisbare erste Führungserfahrung sowie starke organisatorische Kompetenzen.
  • Umfassende Kenntnisse der relevanten Sicherheitsvorschriften und technischen Normen.
  • Zertifikate für den Zutritt zu Trafostationen des Netzbetreibers.
  • Führerausweis der Kategorien B und BE sind zwingend erforderlich.

Von Vorteil

  • Führerausweis der Kategorien C oder CE sowie ein Ausweis für Stapler und Hebebühne (oder die Bereitschaft, diese zu erwerben).
  • Eine selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Was das Unternehmen bietet

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kollegialer Zusammenarbeit und guter Atmosphäre.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Jahresarbeitszeit, Teilzeitoptionen und Betreuungstage.
  • Umfangreiche Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage plus altersabhängige Zusätze, 41-Stunden-Woche und die Option auf ein bis zwei unbezahlte Freiwochen.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf den Kompetenzen.

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