Pflegefachperson FH, Bachelor of Science in Pflege, Schwerpunkt Psychiatrie 40 - 60%

Spitexlueg sucht eine Pflegefachperson FH/BSc mit Schwerpunkt Psychiatrie (40–60 %). Die Stelle umfasst Fallmanagement, Coaching und die evidenzbasierte Weiterentwicklung der Abteilung.

In dieser Position verantworten Sie die Pflegeorganisation und das Fallmanagement für Klienten. Zudem coachen Sie Kolleginnen und Kollegen bei komplexen Pflegesituationen und arbeiten gemeinsam mit der Teamleitung sowie dem Qualitätsmanagement an der evidenzbasierten Weiterentwicklung des psychiatrischen Bereichs.

Aufgaben

• Begleitung und Coaching von Mitarbeitenden im Umgang mit der Pflegeprozesssteuerung und schwierigen klinischen Szenarien.
• Übernahme der Fallführung sowie der organisatorischen Koordination der Pflegeleistungen.
• Gemeinsame, evidenzbasierte Weiterentwicklung der psychiatrischen Abteilung in enger Abstimmung mit der Führungsebene und dem Qualitätsmanagement.
• Durchführung interner Schulungen zu fachspezifischen Themen.
• Aktive Mitwirkung an interdisziplinären Projekten zur Stärkung der multiprofessionellen Zusammenarbeit.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium als Pflegefachperson FH oder Bachelor of Science in Pflege, Fachrichtung Psychiatrie, oder nachweisbare mehrjährige Expertise in diesem Bereich.
• Praktische Erfahrung in der Spitex oder mehrere Jahre Berufserfahrung in der Psychiatrie.
• Gültiger Führerschein der Kategorie B.

Was das Unternehmen bietet

• Feste Arbeitszeiten von Montag bis Freitag sowie mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr.
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit offenem Austausch, Gestaltungsspielraum und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Team.
• Attraktive Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung.
• Angemessene Bezahlung entsprechend den Richtlinien des kantonalen Personals.
• Sorgfältige Einarbeitung und intensive Unterstützung durch das Team.
• Moderne technische und räumliche Infrastruktur.

Über das Unternehmen

Bei Spitexlueg steht der offene Austausch im Vordergrund. Das Unternehmen fördert eine Kultur, in der Mitarbeitende viel Gestaltungsspielraum haben und ihre Ideen aktiv einbringen können.

• Offener Austausch und wertschätzende Kommunikation im Team.
• Großer Spielraum für eigene Gestaltung und Mitgestaltung.
• Aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.