Projektleiter/in

HRS Real Estate sucht einen erfahrenen Projektleiter für komplexe Bauprojekte in Frauenfeld. Die Position umfasst die Leitung der Ausführungsphasen nach SIA-Normen.

In dieser Rolle vertreten Sie den Gesamtprojektleiter oder Filialleiter und steuern die Projekte während der Ausführungsphasen 41 bis 53 nach SIA-Standard. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für die Umsetzung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf auf der Baustelle.

Aufgaben

• Verträge mit allen beteiligten Planern und ausführenden Firmen koordinieren.
• Als verlässlicher Ansprechpartner für Auftragnehmer fungieren und optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
• Mengen und Rechnungen effizient prüfen und bearbeiten, um eine zeitnahe Zahlung zu gewährleisten.
• Vereinbarungen im Vertrag durchsetzen und die Qualität der geleisteten Arbeiten kontrollieren.
• Transparent mit internen Stellen kommunizieren und konstruktive Lösungsvorschläge für auftretende Probleme erarbeiten.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement von anspruchsvollen Bauvorhaben oder Großprojekten.
• Ausgeprägte Zuverlässigkeit, höflicher Umgang mit externen Partnern sowie direkte und offene Kommunikationsweise.
• Hohe fachliche, soziale und führungsbezogene Kompetenz bei effizienter Arbeitsweise.
• Starker Auftritt, der als Vorbild für Kollegen, Handwerker und Partner dient.
• Sichere Beherrschung projektmanagementrelevanter Methoden sowie fachliches Know-how zur Lösung komplexer Aufgaben.
• Selbstkritische Haltung, bei der eigene Schwächen anerkannt und Handlungen im Fehlerfall hinterfragt werden.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Anstellungsbedingungen und soziale Zusatzleistungen.
• Die Chance, den Lebenslauf durch die Mitarbeit an einzigartigen Großprojekten zu erweitern.
• Klare Karriereperspektiven mit strukturierter Personalentwicklung.
• Eine offene Kommunikationskultur und flache Hierarchiestrukturen.
• Große persönliche Verantwortung und hohe Autonomie in der Aufgabenstellung.

Über das Unternehmen

HRS Real Estate legt großen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und verzichtet auf starre Hierarchien. Dies fördert eine direkte Zusammenarbeit und ermöglicht den Mitarbeitenden, eigenverantwortlich zu handeln.

• Offene Kommunikation wird als zentraler Wert gelebt.
• Flache Hierarchien unterstützen schnelle Entscheidungswege.