Regionale Verkaufsleitung w/m/d

VOLG sucht eine regionale Verkaufsleitung in Landquart, die etwa 15 Filialen leitet, die Strategie umsetzt und für Personal sowie Controlling verantwortlich ist.

In dieser Führungsposition verantwortet die Person die operative Leitung von rund 15 Volg-Filialen. Der Fokus liegt auf der konsequenten Umsetzung der Unternehmensstrategie, der Sicherstellung eines erfolgreichen Filialmanagements sowie der personellen Führung und Entwicklung der Teams.

Aufgaben

• Die Filialleiterinnen und Filialleiter bei der erfolgreichen Organisation, der Gestaltung des Ladenbildes und der Verantwortung für Budgets und Kennzahlen unterstützen und anleiten.
• Ziele, Maßnahmen und Strategien zur Kundenbindung mit den Teams vereinbaren und deren Einhaltung sicherstellen.
• Die definierte VOLG-Strategie in den einzelnen Verkaufsstellen konsequent implementieren.
• Das Warenmanagement sowie die Pflege der Warensortimente kontrollieren und optimieren.
• Die personelle Führung und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden übernehmen.
• Für einen reibungslosen Informationsfluss innerhalb der Region sorgen.

Anforderungen

• Abgeschlossene Einzelhandelslehre mit eidgenössischem Fachausweis, vorzugsweise im Bereich Food & Beverage, ergänzt durch eine Weiterbildung zur Einzelhandelsfachfrau oder zum Einzelhandelsfachmann mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition.
• Umfassende Führungserfahrung nachweisen.
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit organisatorischem Geschick.
• Hohe soziale Kompetenz und professionelle Ausstrahlung.
• Wohnsitz in der Region Landquart.
• Begeisterung für den aktiven Kontakt zu Kundinnen und Kunden sowie zu den Mitarbeitenden.

Was das Unternehmen bietet

• Mindestens 25 Urlaubstage für alle Mitarbeitenden.
• 30 Urlaubstage ab dem 50. Lebensjahr.
• 35 Urlaubstage ab dem 60. Lebensjahr.
• Zusätzlich drei freie Urlaubstage für das Managementpersonal.

Über das Unternehmen

VOLG ist der Spezialist für Dorfläden und kleine Verkaufsformate in der Deutschschweiz und der Westschweiz. Das Unternehmen lebt die Nähe zur Kundin und zum Kunden durch persönliche Kontakte und als nahegelegene Einkaufsmöglichkeit. Mitarbeitende gelten als das Herzstück des Ladens, wobei Individualität und Persönlichkeit einen hohen Stellenwert haben.

• Die Unternehmenskultur basiert auf Kundennähe und persönlichem Kontakt.
• Mitarbeitende werden als zentraler Bestandteil des Unternehmens geschätzt.
• Individualität und Persönlichkeit der Angestellten werden gefördert und gewürdigt.