Schindler sucht einen Reparaturtechniker für Fahrtreppen in der Region Zürich. Die Position umfasst Wartung, Reparatur und den Austausch von Komponenten mit Fokus auf mechanische Arbeiten.
Als Teil des Schindler-Teams tragen Sie zur barrierefreien und nachhaltigen Mobilität bei. Das Unternehmen verbindet Innovation mit Sicherheit und Vielfalt und blickt auf eine 150-jährige Erfolgsgeschichte zurück, in der Sie die Zukunft der Mobilität mitgestalten.
Aufgaben
- Reparaturen durchführen und Fahrtreppen nach Wartungsarbeiten oder Umbauten wieder in Betrieb nehmen.
- Defekte oder verschlissene mechanische und elektrische Bauteile austauschen oder instand setzen.
- Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt auf mechanischen Arbeiten.
- Das Service-Team bei Bedarf unterstützen.
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im mechanischen Bereich (z. B. als Präzisionsmechaniker, Kfz-Mechatroniker oder Anlagenbauer).
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kundenorientierte Arbeitsweise.
- Ein gültiger Führerschein ist erforderlich.
Von Vorteil
- Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.
Was das Unternehmen bietet
- Zweimonatiges Onboarding im Lift Camp mit vollem Lohnausgleich zur optimalen Einarbeitung.
- Verpflegungszuschuss sowie kostenlose Arbeitskleidung zur Reinigung.
- Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch nationale und internationale Talentprogramme sowie finanzielle und zeitliche Unterstützung für Weiterbildungen.
- Gute Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und unbezahlter Urlaub.
- Gesundes Arbeitsumfeld mit hohen Sicherheitsstandards und eigenem Gesundheitsmanagement, das soziale Beratung und Gesundheitsförderung umfasst.
- Mitarbeiterrabatte, darunter attraktive Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, Fitnessstudios, Firmenflotte, Reka-Gutscheine, Versicherungsprämien und weitere Benefits.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.