Responsable Atelier (CB1) - Service Technique REL SR

Coop recherche un Responsable Atelier pour superviser la maintenance du centre de distribution et de la boulangerie d'Aclens, en dirigeant une équipe de dix techniciens.

Ce poste consiste à assurer la fiabilité des installations du centre de distribution et de la boulangerie situés à Aclens. Le titulaire dirige une équipe d'environ dix techniciens de maintenance et collabore avec un adjoint pour gérer les interventions quotidiennes et les projets d'évolution technique.

Responsabilités

• Exécuter les opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements du centre de distribution.
• Superviser le travail quotidien réalisé par les prestataires de services externes.
• Diriger l'équipe de maintenance composée d'une dizaine de techniciens, en étroite collaboration avec un adjoint.
• Identifier et résoudre les pannes sur les différentes installations du site et de la boulangerie.
• Gérer les projets terrain liés aux évolutions techniques, sous la supervision de la hiérarchie.
• Veiller au respect des normes applicables aux différentes zones d'activité du centre.

Profil recherché

• Une formation supérieure dans le domaine technique (diplôme fédéral, HES ou équivalent).
• Une expérience confirmée en maintenance industrielle (mécanique, électrique, hydraulique, pneumatique, automatisation) ainsi qu'en gestion d'équipe.
• Une maîtrise orale et écrite du niveau B1 en allemand et/ou en anglais.
• Posséder son propre véhicule et résider à moins de trente minutes d'Aclens.

Atouts

• Une connaissance de l'outil SAP est appréciée.

Ce que l'entreprise offre

• Des réductions allant jusqu'à 20 % dans tous les formats Coop, ainsi que 5 fois plus de Superpoints dans les supermarchés.
• Une caisse de pension où Coop prend en charge les deux tiers des cotisations, avec des conditions d'emploi attractives et l'application de la Convention Collective de Travail (CCT).
• Un congé maternité payé de 18 semaines et un congé paternité payé de 4 semaines.
• Des primes d'ancienneté.
• Cinq semaines de vacances par an.
• Un accès à plus de 600 formations internes, un soutien pour les formations externes et un programme de gestion des talents pour le développement professionnel.
• Une application interne dédiée aux collaborateurs.
• Des activités sportives d'entreprise.

À propos de l'entreprise

L'entreprise se distingue par son engagement fort en faveur des humains, des animaux et de la nature, avec plus de 400 actions mises en œuvre dans ce domaine.

• Engagement concret pour les humains, les animaux et la nature via plus de 400 initiatives.