SAP MM Inhouse Consultant (m/w) gesucht für die Unterstützung von Geschäftspartnern bei der Gestaltung komplexer Source-to-Contract-Lösungen. Die Position umfasst die Weiterentwicklung des SAP-Systems in einem agilen Team, 2nd-Level-Support und Wissensvermittlung. Arbeitsort Zürich, CH, Hybrid-Modell.
Die Stelle umfasst die Beratung und Unterstützung von Geschäftspartnern bei der Entwicklung von Lösungen für komplexe Anforderungen im Source-to-Contract-Prozess. Der Mitarbeiter ist Teil eines interdisziplinären agilen Produktteams und trägt zur Weiterentwicklung des SAP-Systems im Define-Build-Test-Deliver-Zyklus bei.
Aufgaben
- Unterstützung von Geschäftspartnern bei der Gestaltung von Lösungen für komplexe Anforderungen im Source-to-Contract-Prozess.
- Aktive Mitarbeit in einem interdisziplinären agilen Produktteam zur Weiterentwicklung des SAP-Systems im Define-Build-Test-Deliver-Zyklus.
- Sicherstellung der laufenden Systembetrieb (2nd-Level-Support) und Behebung gemeldeter Fehler und Störungen.
- Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit IS-Retail-Hintergrund und Kenntnissen in SAP Ariba.
- Lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise zur erfolgreichen Bewältigung von Aufgaben.
- Analytisches Denken und Bereitschaft, neue Prozesse und Systeme zu erlernen.
- Erfahrung in agilen Organisationen (z. B. Scrum, SAFe) und Gewöhnung an selbstorganisiertes Arbeiten.
- Offene und kommunikative Persönlichkeit, gut im Team und mit Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil.
Von Vorteil
- Erfahrung im IS-Retail-Umfeld sowie Kenntnisse in SAP Ariba.
- Französischkenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Zentraler Arbeitsort mit moderner Infrastruktur.
- Mobiles und flexibles Arbeitsmodell.
- Vielfältiger Aufgabenbereich mit hoher Verantwortung.
- Mitarbeiterentwicklung durch gezielte persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiterentwicklung durch gezielte persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
- Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.