Security Specialist Trust Management (m/w/d)

Die Zürcher Kantonalbank sucht einen Senior Security Specialist Trust Management in Zürich. Die Position konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Trust Services, die Betreuung von Identitäten und die Mitgestaltung der zentralen Trust-Infrastrukturen.

Innerhalb der Fachstelle Identity- und Access-Management (IAM) der Zürcher Kantonalbank liegt der Fokus auf dem sicheren Umgang mit Identitäten und Berechtigungen. Die Position betreut die Identitäten von Vertragspartnern und übernimmt Aufgaben im digitalen Trust Management. Sie bietet die Möglichkeit, die Zukunft der zentralen Trust-Infrastrukturen aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Richtlinien und Konzepten für digitales Trust Management sowie Überwachung der Umsetzung
• Erstellung fachlicher Konzepte und Lösungen für Trust Services, darunter HSM, PKI, Credentials und Secrets
• Eigenverantwortliche Begleitung interner und externer Audits
• Aktive Mitwirkung und fachliche Führung in Projekten zur Weiterentwicklung der Trust Services
• Unterstützung und Beratung bei der Integration von Systemen in Trust Services
• Abstimmung von Richtlinien und Vorhaben mit relevanten Stakeholdern, einschließlich Systemverantwortlichen und DevOps Engineers

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung in Informatik (FH, ETH, Uni) oder gleichwertige Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich Trust Services, insbesondere Key- und Certificate-Management oder Secret- und Credential-Management, idealerweise in einem regulierten Umfeld
• Umfassendes Verständnis von Vertrauensinfrastrukturen und Kryptografie sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitskonzepten
• Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1)

Was das Unternehmen bietet

• Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sowie die Chance, eigenverantwortlich Themen voranzubringen
• Optionen für Teilzeit, Unterstützung bei Weiterbildungen, mobiles und flexibles Arbeiten sowie unbezahlter Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen und Vorsorgeleistungen weit über dem gesetzlichen Minimum
• Attraktives Gesamtpaket mit Nebenleistungen und Mitarbeitervergünstigungen (Sport, Freizeit, Kinderbetreuung, Krankenkasse)
• Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen (z.B. Talent Community, Queers & Peers, Fondsfrauen-Mitgliedschaft, Netzwerk "Mensch")
• Kolleg:innen und Stakeholder sitzen im selben Haus, im Home Office oder im Haus über die Strasse – ohne Zeitunterschied