Senior Bauherrenvertreter (m/w/d)

Senior Bauherrenvertreter (m/w/d) bei siworks automation AG in der Schweiz. Verantwortung für komplexe Immobilienprojekte, Projektmanagement und Kundenberatung.

Die siworks automation AG sucht einen erfahrenen Senior Bauherrenvertreter, der als professioneller Ansprechpartner für die Bauherrseite auftritt. Die Position konzentriert sich auf die individuelle Betreuung von Investoren und die qualitative Begleitung von Immobilienentwicklungsprojekten.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer Bauprojekte sowie Sicherstellung eines professionellen Projektmanagements
• Koordination und Führung aller beteiligten Planer, Fachspezialisten und Partnerfirmen
• Selbstständige Beratung und Begleitung von Investoren
• Erstellung von Analysen, Strategien, Projekt- und Gebäudebeschreibungen, Entscheidungsgrundlagen, Berechnungen sowie Budget- und Terminplanung
• Laufende Qualitäts- und Kostenkontrolle bei anspruchsvollen Projekten
• Pflege und Ausbau des bestehenden Kontaktnetzwerks

Anforderungen

• Kundenorientierte Akquise unter Nutzung des eigenen Beziehungsnetzwerks und Übernahme von Verantwortung im Vertrieb
• Aktive, ehrgeizige und direkte Persönlichkeit
• Abgeschlossene Ausbildung als Architekt oder Bauingenieur
• Weiterbildung im Immobilienmanagement oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlichen Bereich
• Langjährige Erfahrung in der Bauherrenvertretung für Neubauten, Sanierungen und Entwicklungsprojekte
• Ausgezeichnete Geschäftskenntnisse, unternehmerisches Denken, Kunden- und Lösungsorientierung sowie Durchsetzungsvermögen
• Fließende Deutschkenntnisse
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
• Selbstständige Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit, Lernbereitschaft und Arbeitswillen

Was das Unternehmen bietet

• Junges, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
• Vielfältige Projekte mit eigenverantwortlicher Leitung
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
• Beitrag zum Fitness-Abonnement oder Sportverein, kostenlose Mittagessen und zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen
• Regelmäßige Kaffeepausen und Förderung des Austauschs
• 25 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, unabhängige Arbeit vom Standort sowie Förderung der Work-Life-Balance
• Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen während der Beschäftigung
• Interne Schulungen und Unterstützung bei der beruflichen Karriere
• Möglichkeit zur späteren completion eines CAS Bauherrenvertretung oder CAS REIC

Über das Unternehmen

Das Unternehmen wird von einem motivierten, bewährten und erfahrenen Team getragen. Kurze Entscheidungswege und ein schweizweites Netzwerk zeichnen die Arbeitsweise aus.

• Motiviertes, bewährtes und erfahrenes Team
• Kurze Entscheidungswege
• Schweizweites Netzwerk