(Senior) DevOps Engineer – Java, Cloud & Architektur (all genders)

Das Unternehmen sucht einen (Senior) DevOps Engineer mit Fokus auf Java, Cloud und Architektur. Die Position ist in der Schweiz angesiedelt und kombiniert technische Verantwortung mit der Weiterentwicklung von Softwarelösungen.

In dieser Rolle gestaltet und betreibt die Firma komplexe Softwarearchitekturen für Digitalisierungsprojekte. Sie trägt die Verantwortung für das Design, die Tests und den laufenden Betrieb von Anwendungen in Cloud- und DevOps-Umgebungen. Zudem agiert die Person als technische Ansprechpartnerin und treibt die Weiterentwicklung der Technologie-Landschaft voran.

Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und Betrieb von anspruchsvollen Softwarelösungen und Architekturen im Rahmen von Digitalisierungsinitiativen.
• Tragen der Gesamtverantwortung für das Design, die Qualitätssicherung und den laufenden Betrieb von Applikationen in Cloud- und DevOps-Kontexten.
• Dienen als zentrale technische Ansprechperson und aktiv Mitgestalten der Technologie-Strategie.
• Durchführen der Migration und Integration von Datenquellen sowie Frontend-Komponenten.
• Bereitstellung von Unterstützung für das Team bei der Realisierung von Automatisierungs- und Optimierungsmaßnahmen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (ETH, Universität oder Fachhochschule).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Java-Entwicklung (Spring Boot) sowie im Umgang mit modernen Cloud-Technologien (CI/CD, Openshift, Docker, ArgoCD, Tekton).
• Fundierte Kenntnisse in der Architektur von Microservices, Datenbanken (relational und NoSQL) und CI/CD-Pipelines.
• Kenntnisse im Bereich KI-gestützter Lösungen oder ein ausgeprägtes Interesse an deren Entwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit an großen Projekten und hochverfügbaren Applikationen sowie in agilen Umgebungen (SAFe, Scrum, Kanban).
• Vertrautheit mit agiler Softwareentwicklung, Design Patterns und Testautomatisierung.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz für langfristige Entwicklung und Daily Business.
• Breites Weiterbildungsangebot in der Academy (Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching, gezielte Trainings für Führungskräfte).
• Flexibles Karrieremodell und Fluid Company Ansatz für selbstbestimmte Entwicklung.
• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung für eine gute Balance zwischen Karriere und Privatleben.
• Mobile Work Policy mit Arbeit von zuhause oder in Schweizer Büros.
• Mobile Work Abroad: bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten.
• 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Festes monatliches Mobilitätsbudget für flexible und umweltbewusste Mobilität.
• Übernahme der Kosten für Halbtaxabonnement mit bis zu 50 % Rabatt auf geschäftliche oder private Fahrten mit Zug, Bus oder Schiff.
• Unternehmenskultur geprägt von den Werten verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam.
• Powerdays für gemeinnütziges Engagement.
• Netzwerke wie das Women’s Network.
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work.
• Firmenevents und interne Fitnessgruppen.
• Corporate Benefit Programm.
• Faire und attraktive Gehälter mit fixem und leistungsbasiertem Anteil.
• Regelmäßige Gehaltsanpassung über externe Benchmark Studien mit Blick auf Gender Equal Pay.
• Möglichkeit, Wavestone-Aktionär:in im Rahmen des Employee Stock Ownership Plans (ESOP) zu werden.

Über das Unternehmen

Die Wavestone Germany AG legt großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die von den Werten Verantwortung, Energie und Gemeinschaft geprägt ist. Das Unternehmen fördert das gemeinnützige Engagement durch Powerdays und bietet verschiedene Netzwerke wie das Women’s Network an. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work sowie Firmenevents und interne Fitnessgruppen unterstreichen das Engagement für die Belegschaft.

• Unternehmenskultur geprägt von den Werten verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam.
• Powerdays für gemeinnütziges Engagement.
• Netzwerke wie das Women’s Network.
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work.
• Firmenevents und interne Fitnessgruppen.
• Corporate Benefit Programm.