(Senior-) Projektleiter:in

Eicher und Pauli sucht einen Senior-Projektleiter für HLKS-Grossprojekte in Bern. Die Position kombiniert technische Leitung mit strategischer Beratung für nachhaltige Energiekonzepte.

Die Position ist eng mit der Gestaltung der künftigen Energieversorgung verknüpft. Mitarbeitende übernehmen hier eine Aufgabe, die einen konkreten Beitrag zum Schutz von Umwelt und Gesellschaft leistet, indem sie komplexe Infrastrukturen planen und realisieren.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung von grossen HLKS-Anlagen in Bereichen wie Spitäler, Rechenzentren oder Industrieobjekten.
• Erstellung von Konzepten, Offerten und Ausschreibungsdokumenten.
• Überwachung der Kosten und des Projektfortschritts.
• Leitung von interdisziplinären Projektteams.
• Einsatz digitaler Werkzeuge zur Verbesserung der Planungsabläufe.
• Beratung von Kundinnen und Kunden zu modernen Energiekonzepten.
• Unterstützung bei der Neukundengewinnung und fachlichen Führung als Senior-Projektleiter.

Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in der Planung und Koordination von HLKS-Projekten.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung als Ingenieur oder Techniker in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima oder Sanitär.
• Starke kommunikative Fähigkeiten und ein serviceorientierter Umgang mit Kunden, Behörden und Gemeinden.
• Ausgeprägte Teamarbeit, lösungsorientiertes Mindset und Verantwortungsbewusstsein.

Von Vorteil

• Interesse an der Wissensweitergabe und Freude an der Führung von Teams.
• Engagement für innovative, nachhaltige Technologien und die Energiewende.

Was das Unternehmen bietet

• Familiäre Arbeitsatmosphäre an lokalen Standorten, eingebettet in ein landesweit vernetztes Netzwerk.
• Kurze Entscheidungswege und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
• Grosse Freiheit zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Aufgaben.
• Zugang zu komplexen und vielseitigen Grossprojekten.
• Persönliche Begleitung und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.

Über das Unternehmen

Eicher und Pauli verbindet die Stärke eines schweizweit vernetzten Unternehmens mit der Nähe familiärer Standorte. Die Firma betrachtet ihre Mitarbeitenden als wertvollstes Gut und legt grossen Wert auf deren individuelle Förderung und langfristige Karriereentwicklung.

• Lokale Verbundenheit bei gleichzeitiger nationaler Vernetzung.
• Mitarbeiterorientierung mit Fokus auf persönliche Entwicklung.