Senior System Engineer (m/w/d) gesucht für Azure-Cloud- und Netzwerkarchitektur in Kriens, CH. Die Stelle umfasst die IT-Transformation bis Ende 2026 mit Fokus auf Cloud- und Netzwerkdesign, Sicherheit und 2nd-Level-Support. Hybrid-Modell, 40% Home Office, attraktives Gehalt.
Die Position ist Teil eines IT-Transformationsprojekts, das bis Ende 2026 andauert. Der Fokus liegt auf der Vollendung der Cloud-Transformation und der Neugestaltung der Azure-Architektur für maximale Skalierbarkeit. Die Rolle umfasst einen hohen Projektanteil (50% bis Ende 2026, danach leicht reduziert).
Aufgaben
- An der IT-Transformation mitwirken, wobei der Fokus auf Design liegt und weniger auf Routinetätigkeiten.
- Die Cloud-Transformation abschließen und die Azure-Architektur für maximale Skalierbarkeit neu gestalten.
- Netzwerktechnik: Einführung einer zweiten Internetverbindung für Redundanz, Design von Failover- und Routing-Lösungen sowie Aufbau des zukünftigen Netzwerks.
- Sicherheitsarchitektur: Systeme absichern und Sicherheitsprojekte voranbringen.
- 2nd-Level-Support und Engineering: komplexe technische Probleme lösen.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise 8+ Jahre.
- Ausbildung: idealerweise ein Studium der Informatik (FH).
- Sichere Kenntnisse im Microsoft-Umfeld (AZ/MS/SC-Zertifizierungen sind ein Plus).
- Festes Wissen in Netzwerken, Routing und IT-Sicherheit.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch auf gutem Niveau.
Von Vorteil
- Zertifizierungen in Microsoft-Technologien (AZ/MS/SC).
Was das Unternehmen bietet
- 41,25 Stunden pro Woche, 25 Urlaubstage, 40% fester Home-Office-Anteil, Standort Kriens Mattenhof.
- Unternehmenskultur: KMU mit kurzen Entscheidungswegen; benötigte Tools werden erworben, wenn sie sinnvoll sind.
- Einfluss: Die Arbeit beeinflusst direkt, wie effizient der Kunde die Energiewende für seine Kunden gestaltet.
- Attraktives Gehalt.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein KMU mit kurzen Entscheidungswegen. Wenn ein Werkzeug sinnvoll ist, wird es erworben – die Entscheidungsfreiheit liegt bei den Mitarbeitenden.
- KMU-Struktur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Werkzeuge werden erworben, wenn sie sinnvoll sind.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.