Finnova sucht einen Software Engineer für die Kartenverwaltung und Schalterprozesse in Chur. Die Position umfasst die Weiterentwicklung der Kernbankensoftware mit Fokus auf Oracle PL/SQL und agile Methoden.
Der Bereich Development bei Finnova betreut die Kernbankensoftware. Innerhalb der Abteilung "Core & Regulations" wird sichergestellt, dass Stammdaten stets konsistent und aktuell sind. Das Team arbeitet an innovativen Lösungen für die Finnova-Community und treibt die Digitalisierung von Finanzprozessen voran.
Aufgaben
- Umsetzung komplexer Anforderungen in der Softwareentwicklung, insbesondere mit Oracle PL/SQL, unter Nutzung von Best Practices.
- Agile Weiterentwicklung und Neuerstellung von Softwarelösungen auf Basis der Finnova Banking Software.
- Zusammenarbeit in einem motivierten, kundenorientierten Scrum-Team mit crossfunktionaler Ausrichtung.
- Integration moderner Technologien und KI-Tools wie Github Copilot in den täglichen Entwicklungsprozess.
- Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zur Klärung fachlicher und technischer Fragen.
- Erstellung technischer Konzepte und Spezifikationen.
Anforderungen
- Abgeschlossene höhere Ausbildung in Informatik oder fundierte Kenntnisse im Software-Engineering, vorzugsweise mit Oracle PL/SQL.
- Nachweisbare Erfahrung in Software-Engineering-Projekten.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise in agilen Umgebungen mit Scrum.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
- Gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
Von Vorteil
- Java-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Hoher Wunsch, PL/SQL zu erlernen und anzuwenden.
- Innovative, verantwortungsbewusste und teamorientierte Persönlichkeit mit Offenheit für neue technologische Trends wie KI.
- Bankfachliches Wissen, vorzugsweise im Bereich "Kartenverwaltung und Schalter".
Was das Unternehmen bietet
- Flexible Arbeitsformen.
- Markgerechtes Entlöhnungssystem.
- Unterstützung des Familienlebens.
- Täglich gelebte Agilität.
Über das Unternehmen
Finnova legt großen Wert auf Engagement, Offenheit, Innovation und Unternehmertum als Kultur-Grundpfeiler. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Expertise und ihrem Wissen werden als wichtigste Ressource betrachtet.
- Engagement, Offenheit, Innovation und Unternehmertum als Kultur-Grundpfeiler.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Expertise und Wissen als wichtigste Ressource.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.