Spezialist:in Netzwirtschaft & Regulatory Accounting 80-100%

Repower sucht eine:n Spezialist:in für Netzwirtschaft und Regulatory Accounting in Landquart. Die Position vereint regulatorische Compliance, Controlling und die Optimierung der Netzkostenrechnung.

Die Position agiert an der Schnittstelle zwischen regulatorischen Vorgaben, Controlling und der Netzwirtschaft. Der Fokus liegt auf der Sicherstellung der Compliance sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Netzkostenrechnung und damit verbundener Prozesse.

Aufgaben

• Gewährleisten der Konformität mit allen regulatorischen Bestimmungen im Bereich der Netzwirtschaft.
• Prüfen regulatorischer Vorgaben und Identifizieren daraus resultierender Handlungserfordernisse.
• Erstellen von Auswertungen und Analysen, die als Entscheidungsgrundlage für das Management und die Fachabteilungen dienen.
• Optimieren und Weiterentwickeln von Prozessen im Reporting, der Analyse und dem Accounting.
• Mitwirken an oder Leiten von Projekten, die regulatorische Themen oder bereichsübergreifende Aufgaben betreffen.
• Beraten interner Fachbereiche und enge Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern.
• Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie Aufbau und Pflege der Netzkostenrechnung im Dienstleistungsbereich.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufslehre im Elektrobereich kombiniert mit einer Weiterbildung zur Dipl. Techniker:in HF oder ein Hochschulabschluss (FH/Uni) in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit IT-Anwendungen und eine ausgeprägte Affinität zu Daten und Prozessen.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Netzwirtschaft, im Regulatory Accounting oder im Controlling.
• Vertrautheit mit den regulatorischen Rahmenbedingungen im Energiesektor.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
• Eine 41-Stunden-Woche.
• Mindestens fünf Ferienwochen pro Jahr, mit schrittweiser Erhöhung ab dem 50. Lebensjahr.
• Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher Ferientage.
• Home-Office je nach Funktion möglich.
• Kompensation von Mehrstunden oder jährliche Auszahlung.
• Bezahlte Kurzpausen Vormittags und Nachmittags.
• Leistungsorientierte Bezahlung.
• Transparentes, faires und vergleichbares Salärsystem.
• Marktgerechte Entlöhnung.
• 13 Monatslöhne und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen.
• 100 % Übernahme der Versicherungsprämien für Krankentaggeld und Nichtberufsunfall.
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit und Unfall, danach Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage.
• 60 % Übernahme der Pensionskassenbeiträge durch Repower.
• Möglichkeit zu freiwilligen Sparbeiträgen.
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt ab 60 Jahren möglich.
• Übernahme von Kosten und Zeitaufwand für funktionsbezogene Weiterbildungen.
• Traineeprogramme.
• Coaching- oder Mentoring-Angebote.
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
• 100 % Lohnzahlung während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub und Adoptionsurlaub.
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in der Erstausbildung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement).
• Geschäftshandy zur privaten und beruflichen Nutzung.
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung.
• Gratisparkplätze an den meisten Standorten.
• Gratis E-Auto-Laden an den meisten Standorten.
• Diverse Vergünstigungen.
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse.

Über das Unternehmen

Repower ist ein Unternehmen, das sich als familienfreundliche Arbeitgeberin versteht und Wert auf eine unterstützende Arbeitsumgebung legt.

• Familienfreundliche Arbeitgeberin.