Spontanbewerbung

Stockwerk8 AG sucht für Zollikon, CH, eine Bewirtschafterin/einen Bewirtschafter (Mid-Level, Vollzeit, Hybrid) für anspruchsvolle Stockwerkeigentümergemeinschaften. Die Stelle umfasst die selbständige Betreuung, Organisation von Versammlungen, Budgetüberwachung und Kommunikation mit Eigentümern und Behörden. Das Unternehmen bietet strukturierte Einarbeitung, rechtliche Unterstützung, digitale Tools und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Stelle umfasst die eigenverantwortliche Bewirtschaftung mehrerer Stockwerkeigentümergemeinschaften. Stockwerk8 betreut überdurchschnittlich anspruchsvolle Liegenschaften – von Grossanlagen mit über 100 Einheiten bis zu kleineren Gemeinschaften mit besonderen Anforderungen. Die Rolle erfordert die selbständige Führung und Betreuung dieser Mandate.

Aufgaben

• Selbständige Betreuung von Stockwerkeigentümergemeinschaften
• Vorbereitung und Leitung von Eigentümerversammlungen
• Koordination von Unterhalts- und Sanierungsprojekten
• Kommunikation mit Eigentümern, Behörden und Dienstleistern
• Überwachung von Budgets und Erneuerungsfonds
• Bearbeitung rechtlicher und administrativer Aufgaben

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Immobilienbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Erfahrung in der Bewirtschaftung von Immobilien, jedoch nicht zwingend erforderlich

Was das Unternehmen bietet

• Arbeit bei Stockwerk8 AG
• Klare Mandate mit realistischer Arbeitsbelastung
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Rechtliche Rückendeckung und geprüfte Vorlagen
• Moderne Tools und digitale Prozesse, einschließlich der ImmoApp
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Unterstützung bei Weiterbildungen (Fachausweis, Seminare)
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld

Über das Unternehmen

Stockwerk8 AG wächst bewusst kontrolliert und legt Wert auf Qualität vor Quantität. Das Unternehmen betreut anspruchsvolle Objekte und fördert eine kollegiale, unterstützende Arbeitsatmosphäre. Work-Life-Balance, Weiterbildung und moderne digitale Prozesse sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur.

• Qualität vor Quantität: bewusst kontrolliertes Wachstum ohne überlastete Portfolios
• Echtes Team: kollegiale Unterstützung, auch bei komplexen Fällen mit rechtlicher Expertise
• Work-Life-Balance: planbare Arbeitszeiten, keine Dauererreichbarkeit
• Anspruchsvolle Mandate: Grossanlagen, komplexe Situationen, internationale Eigentümer
• Weiterbildung: Fachliche Entwicklung wird gefördert (Fachausweis, Seminare, interne Schulungen)
• Moderne Infrastruktur: zeitgemässe Tools, digitale Prozesse und die ImmoApp für die Kommunikation