Stv. Finanzleiter (m/w/d)

Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Stellvertreter der Finanzleitung in Muri b. Bern. Die Position umfasst die Unterstützung der Führungsebene, die Erstellung von Monatsabschlüssen sowie die Betreuung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.

In dieser Senior-Position agieren Sie als rechte Hand der Services Leadership mit einem klaren Fokus auf die Finanzabteilung. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Führungsebene bei der Steuerung der Finanzen zu unterstützen und gleichzeitig operative Prozesse wie die Buchhaltung und das interne Kontrollsystem (IKS) eigenverantwortlich zu gestalten.

Aufgaben

• Sie unterstützen die Services Leadership als deren Stellvertreter im Finanzbereich.
• Erstellung von Auswertungen sowie der monatlichen Abschlüsse.
• Beratung und operative Unterstützung bei der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
• Betreuung von Kunden und Lieferanten am Telefon.
• Mitwirkung an unternehmensübergreifenden Projekten.
• Verantwortung für die Prozesse im internen Kontrollsystem (IKS) im Finanzbereich.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ).
• Zusatzqualifikation im Finanzbereich oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Analytisches und betriebswirtschaftliches Denkvermögen sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Sichere Anwendung von MS Office und Navision Dynamics.

Von Vorteil

• Kenntnisse in der italienischen Sprache sind von Vorteil.
• Erfahrung im Mahnwesen ist wünschenswert.

Was das Unternehmen bietet

• Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit viel Raum zur persönlichen Entfaltung.
• Eine faire Bezahlung, die sich nach Ausbildung, Alter und Berufserfahrung richtet.
• Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein Arbeitgeber, der die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden schätzt.

Über das Unternehmen

Die DEKRA Arbeit AG Buchs (SG) legt großen Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben ihrer Mitarbeitenden. Das Unternehmen bietet ein Umfeld, in dem Fachkräfte ihre Potenziale entfalten können und in dem die persönliche Entwicklung gefördert wird.

• Wertschätzung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.