Teamleiter:in Pflege 80–100 %

Domicil Bern sucht eine Teamleitung Pflege (80–100 %), die ein engagiertes Pflegeteam personell führt, weiterentwickelt und in einem wertschätzenden Umfeld unterstützt.

Das Unternehmen hat die Fach- und Personalführung bewusst getrennt. In dieser Rolle liegt der Fokus auf der personellen Leitung eines Teams. Die Position zielt darauf ab, Mitarbeitende zu fördern, operative Abläufe zu steuern und Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten.

Aufgaben

• Das Team wird durch eine kollegiale, vertrauensvolle und herzliche Führung angeleitet.
• Mitarbeitende werden gezielt und an ihren Fähigkeiten orientiert weitergebildet.
• Veränderungsprozesse werden aktiv initiiert und begleitet.
• Operative Entscheidungen werden getroffen und die Übersicht über den Tagesablauf behalten.
• Eine Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Wertschätzung und Eigenverantwortung basiert, wird gefördert.
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegeexpert:innen, der Pflegeleitung und weiteren Berufsgruppen wird gepflegt.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/Mann Gesundheit (FaGe) oder auf Tertiärstufe (HF/FH).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Pflegebereich.
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit.
• Fähigkeit zum vernetzten und interprofessionellen Denken.
• Offene und konstruktive Persönlichkeit.

Was das Unternehmen bietet

• 5 Wochen Ferien, ab 45 Jahren 6 Wochen, ab 55 Jahren 7 Wochen.
• Der Arbeitgeberanteil an der Krankentaggeldversicherung und der Pensionskasse übersteigt die gesetzlichen Mindestanforderungen.
• Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur.
• Eigenverantwortliches Handeln in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima.

Über das Unternehmen

Domicil ist der führende Anbieter für Langzeitpflege im Kanton Bern und bietet stationäre Dienstleistungen in Pflege und Betreuung an. Im Verbund von Concara arbeitet das Unternehmen mit der Spitex Bern zusammen, um eine integrierte Rundumversorgung für Seniorinnen und Senioren zu gewährleisten. Die Organisation versteht Führung als Entwicklung von Menschen und legt Wert auf kollegiale Zusammenarbeit sowie die Betrachtung von Veränderungen als Chance.

• Führung wird als Entwicklung von Menschen verstanden.
• Kollegiale Zusammenarbeit wird höher gewertet als Hierarchien.
• Veränderungen werden als Chance begriffen.
• Werteorientierte Führungskultur wird gelebt.