Teamleiter Logistik (m/w/d)

CAMION TRANSPORT sucht einen Teamleiter Logistik für das Kran Logistik Center Thal. Die Position umfasst die Führung eines kleinen Teams und die Sicherstellung der Fensterlogistik.

Als Teil eines 15-köpfigen Teams am Standort Kran Logistik Center Thal verantwortet diese Rolle die logistische Abwicklung für Fensterkunden. Der Fokus liegt auf der reibungslosen täglichen Organisation und der aktiven Unterstützung der operativen Prozesse.

Aufgaben

• Führung, Einteilung und Koordination eines Teams von bis zu sechs Mitarbeitenden.
• Gewährleistung eines effizienten Tagesgeschäfts in der Fensterlogistik für die Kunden.
• Aktive Mitwirkung an Handling-, Lade- und allgemeinen Logistikprozessen.
• Operative Unterstützung des Teams im täglichen Geschäft.
• Durchsetzung von Standards bezüglich Qualität, Hygiene und Arbeitssicherheit.
• Erledigung kleinerer administrativer Aufgaben und Erstellung von Berichten.
• Mitwirkung an der Verbesserung von Abläufen und Workflows.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik, idealerweise mit Führungshintergrund.
• Sichere Anwendung der MS-Office-Programme.
• Praktische Arbeitsweise mit der Bereitschaft, selbst anzupacken.
• Selbstständiges, zuverlässiges und strukturiertes Arbeiten.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Körperliche Belastbarkeit und Freude an der praktischen Arbeit.
• Wetterfestigkeit, da Tätigkeiten auch im Freien stattfinden.
• Hohe Sensibilität für Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften.

Von Vorteil

• Kenntnisse im SAP-System sind von Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Möglichkeit zum Kauf von Urlaubstagen.
• 25 Tage Urlaub pro Jahr.
• Vergünstigungen und Gutscheine.
• Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz.
• Moderne Arbeitsumgebung.
• Zusätzliche Altersvorsorge.
• Option auf vorzeitigen Ruhestand.

Über das Unternehmen

Bei CAMION TRANSPORT herrscht ein familiäres Arbeitsklima, in dem jede Stimme gehört wird. Der Umgangston ist durchgängig per Du, unabhängig vom Rang. Der Zusammenhalt im Team und zur Geschäftsleitung steht im Vordergrund, und regelmäßige Gespräche dienen der gemeinsamen Weiterentwicklung.

• Familiäre Struktur mit offener Kommunikation.
• Durchgängiger Du-Kultur von der Lehre bis zur Führungsebene.
• Starker Fokus auf Teamzusammenhalt und Nähe zur Leitung.
• Regelmäßige Gespräche zur Karriereplanung und Entwicklung.
• Unterstützung bei der Weiterbildung und Ausbildung.