Technische Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Java EE-Lösungen und deren nachhaltige Weiterentwicklung
Architekturdesign und fundierte Technologieentscheide für komplexe Enterprise Umgebungen
Führung, Steuerung und Qualitätssicherung von Nearshore-Teams entlang klarer Delivery-Strukturen
Aufbau und Weiterentwicklung von Engineering Kompetenz durch gezieltes Recruiting und Coaching
End-to-End Verantwortung von der Lösungsdefinition bis zum stabilen produktiven Betrieb
Strategische Beratung von Kunden in Architektur und Umsetzungsfragen
Impulsgeber für Innovation durch Evaluation neuer Technologien, Plattformen und AI-basierter Arbeitsweisen
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet
Zwingend fünf Jahre Berufserfahrung in der Java EE-Entwicklung mit fundiertem Wissen in JPA, EJB und RESTful Webservices
Erfahrung in der Erstellung von Lösungsarchitekturen (Microservices, SOA, Event-Driven) sowie Kenntnisse in Architektur-Frameworks (z. B. TOGAF, arc42)
Praktische Kenntnisse in Low-Code-Plattformen (vorzugsweise Mendix) sowie Erfahrung mit Frontendframeworks wie Angular, React oder Vue.js
Vertrautheit mit relationalen Datenbanken, SQL sowie ORM-Technologien
Erste Erfahrung in der Leitung von Nearshore-Teams und in agilen Projektmethoden (Scrum, Kanban)
Von Vorteil
Erfahrung in der Führung verteilter und Remote Teams, insbesondere im Nearshore-Umfeld
Kundenorientiertes Denken und klare, verbindliche Kommunikation auch im interkulturellen Kontext
Analytische Stärke und strukturierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
Ausgeprägtes Macher-Mindset mit hoher Eigenverantwortung und konsequenter Umsetzungsstärke
Offenheit gegenüber neuen AI-Technologien, modernen Engineering-Methoden und veränderten Delivery-Modellen
Bereitschaft, technologischen und organisatorischen Wandel aktiv zu gestalten und Verantwortung im Change zu übernehmen
Fähigkeit, Transformation gezielt voranzutreiben und Teams sicher durch Veränderungsprozesse zu führen
Kompetenz, technische Inhalte adressatengerecht vom Entwicklerteam bis zum C-Level zu vermitteln
Was das Unternehmen bietet
SBB-Generalabonnement und Übernahme des Handyvertrags
PK-Beitrag umfasst 60%, Lohnfortzahlung beträgt 100%
Variabler Gehaltsanteil je nach Unternehmenserfolg
Jahresarbeitszeit-Modell zur selbständigen Einteilung der Arbeitszeit
Büros direkt am Bahnhof Zug
Regelmässige Afterworks und jährlich Sommer- oder Skiweekend
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.