Teamleiter Vertrieb

RealAdvisor sucht einen Teamleiter Vertrieb in Bern, der das Sales-Team operativ führt, coacht und durch Prozessoptimierung sowie KI-Einsatz am Wachstum beteiligt – ohne eigene Verkaufsziele.

Die Position konzentriert sich auf die operative Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation in Zusammenarbeit mit dem Country Manager. Anstatt selbst aktiv zu verkaufen, ermöglicht die Rolle dem Team, seine täglichen Leistungen zu steigern und mehr Kunden zu überzeugen. Der Erfolg wird ausschließlich an der Leistung der gesamten Gruppe gemessen, nicht an persönlichem Umsatz.

Aufgaben

• Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vertriebsmannschaft.
• Durchführung von Pipeline-Reviews, Umsatzprognosen und Auswertung relevanter KPIs.
• Erkennung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Verkaufseffizienz.
• Analyse von Akquise- und Verkaufsgesprächen sowie individuelle Mitarbeiterbetreuung.
• Erstellung und Pflege von Schulungsmaterialien, Playbooks und Best-Practice-Anleitungen.
• Aufbau und Strukturierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Personalauswahl und Förderung der Talente im Team.
• Einführung und Ausbau von KI-gestützten Prozessen im Vertrieb und Coaching.
• Optimierung des Lead-Managements und anderer vertriebsrelevanter Abläufe.
• Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten mit direktem Einfluss auf den Umsatz.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im ergebnisorientierten B2B-Vertrieb.
• Nachweisbare eigene Verkaufserfolge mit fundiertem Wissen über Pipeline-Pflege und Nachverfolgung.
• Analytisches und strukturiertes Arbeitsverhalten.
• Hohe Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
• Motivation zur personellen Weiterentwicklung und nachhaltigen Steigerung der Teamleistung.
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse.

Von Vorteil

• Erfahrung in Start-up-, Scale-up- oder stark leistungsorientierten Umgebungen.

Was das Unternehmen bietet

• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung.
• Große Gestaltungsfreiheit und hohe Verantwortung ab dem ersten Tag.
• Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung von guten Ideen.
• Flexibles Arbeitsmodell mit 80 % bis 100 % und Hybrid-Optionen.
• Direkter Einfluss auf Umsatz, Wachstum und den Aufbau der Vertriebsstruktur.
• Entwicklungsmöglichkeiten für abteilungs- und markenübergreifende Projekte.

Über das Unternehmen

RealAdvisor fördert eine leistungsorientierte Teamkultur, die auf klaren Standards und hoher Autonomie basiert. Das Unternehmen zeichnet sich durch kurze Wege aus, in denen sich neue Ideen schnell in die Praxis umsetzen lassen.

• Förderung einer leistungsstarken Kultur mit klaren Erwartungen.
• Hohe Selbstständigkeit und Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter.
• Agile Arbeitsweise mit schnellen Implementierungszyklen.