Technicien-ne de retraitement de dispositifs médicaux à la stérilisation

Le CHUV recrute un technicien de retraitement de dispositifs médicaux pour son centre de stérilisation à Lausanne. Ce poste junior en présentiel vise à garantir la stérilisation et la fonctionnalité des équipements médicaux.

Intégré au sein du Département de la Logistique Hospitalière (LOH), le centre de stérilisation a pour mission principale de fournir des produits stériles et opérationnels à l'ensemble des services utilisateurs du CHUV, aux établissements affiliés ainsi qu'à des clients externes. Certifié ISO 13485, ce centre sert également de référence pour les activités de retraitement des dispositifs médicaux et les stérilisations extérieures.

Responsabilités

• Maîtriser le processus de retraitement des dispositifs médicaux en respectant les besoins des clients et les directives qualité de l'établissement.
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements liés à l'activité et signaler toute panne constatée.
• Assurer le nettoyage, la maintenance et l'autocontrôle du matériel mis à disposition.
• Former le personnel permanent et temporaire affecté à ces activités.
• Respecter les procédures en vigueur et contribuer à leur mise à jour.
• Accepter de travailler en horaires variables (matin, soir 13h00-22h00), les week-ends, les jours fériés et en service de permanence.

Profil recherché

• Posséder un Certificat Fédéral de Capacité (CFC) de technicien(ne) en dispositifs médicaux ou un diplôme d'assistant(e) technicien(ne) de stérilisation STE1 (niveau 1).
• Justifier d'au moins une année d'expérience dans le domaine paramédical ou hospitalier, ou d'une expérience jugée pertinente pour ce poste.
• Maîtriser le français au niveau B2.
• Être compétent(e) dans l'utilisation des outils bureautiques courants et des logiciels de production.
• Être apte à travailler dans un environnement exigeant (bruit, port de charges lourdes, salles sans fenêtres).

Ce que l'entreprise offre

• Des avantages sociaux de premier ordre, incluant 20 jours de congé de paternité et 4 mois de congé de maternité (avec possibilité d'un mois supplémentaire de congé d'allaitement).
• Une évolution salariale régulière adaptée aux responsabilités.
• Un 13ème mois de salaire et 25 jours de vacances par an.
• Un droit à au moins trois jours de formation par an, avec accès à une offre variée au sein du Centre de formation du CHUV et des centres de formation partenaires du Canton de Vaud.
• Des avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène.
• Des avantages du plan de mobilité : réductions sur les abonnements de transports publics, promotions pour les véhicules 'Mobility' et réductions sur l'achat de vélos électriques.
• Des restaurants d'entreprise dans chaque bâtiment hospitalier avec des tarifs préférentiels.

À propos de l'entreprise

Le CHUV est l'un des cinq hôpitaux universitaires suisses, jouant un rôle de leader dans les soins médicaux, la recherche et la formation grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL. Le Département de la Logistique Hospitalière permet aux unités de soins, d'enseignement et de recherche de se concentrer sur leur mission principale en leur fournissant des services logistiques opérationnels efficaces.

• Le CHUV est un acteur majeur de la santé en Suisse, collaborant avec l'Université de Lausanne et l'EPFL.
• La logistique hospitalière soutient les missions clés de soins, d'enseignement et de recherche.