Trainee Verkauf Aussendienst (m/w/d)

Das Unternehmen Würth AG sucht einen Trainee für den Verkauf im Außendienst in Arlesheim. Die Position ist als Vollzeitstelle mit Hybridmodell konzipiert und richtet sich an Berufseinsteiger.

In diesem zwölfmonatigen Praktikum erlernen die Teilnehmer alle relevanten Schritte des Kundenkontakts, vom Handwerkergeschäft bis zur Schulung und dem eigenen Vertriebsgebiet. Ziel ist es, Nachwuchskräfte systematisch zu qualifizierten Außendienstmitarbeitern auszubilden, wobei der Fokus auf persönlicher Entwicklung und der Vermittlung von Kundenorientierung liegt.

Aufgaben

• Absolvieren einer strukturierten, praxisorientierten Ausbildung zum Vertriebsfachmann.
• Tätigkeit im Außendienst nach erfolgreichem Abschluss der Trainingsphase.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen oder Einzelhandelsbereich.
• Erste Berufserfahrung, wobei Vertriebserfahrung keine zwingende Voraussetzung ist.
• Ausgeprägte Verkaufshaltung mit Neugier, Offenheit und Lernbereitschaft.
• Netzwerkorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.
• Extrovertierte Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und Resilienz.
• Begeisterung für direkten Kundenkontakt und hohe Eigenmotivation.
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien.
• Besitz eines Führerscheins der Kategorie B.

Was das Unternehmen bietet

• Praktische Ausbildung mit persönlicher Betreuung durch erfahrene Vertriebsmitarbeiter und -manager.
• Vielfältige Einsätze am Hauptsitz, in Handwerkergeschäften und im eigenen Vertriebsgebiet.
• Umfassende Schulungen in Vertriebstechniken, Kommunikation und Produktdetails.
• Klare Lernziele, Reisetage und regelmäßiges Coaching.
• Attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung, Firmenwagen, Unterkunft für auswärtige Teilnehmer und vollständiger Vertriebsausstattung.
• Langfristige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Außendienst.

Über das Unternehmen

Die Würth AG legt großen Wert auf die Förderung junger Talente. Statt nur nach fertigen Fachkräften zu suchen, investiert das Unternehmen aktiv in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Der Fokus liegt dabei auf der Vermittlung von Kundenorientierung, Begeisterungsfähigkeit und kontinuierlicher persönlicher Weiterentwicklung.

• Aktive Entwicklung junger Talente durch ein zwölfmonatiges Praktikum mit persönlicher Begleitung.
• Klare Karrierepfade und langfristige Perspektiven im Unternehmen.
• Lebensnahe Kundenorientierung und Begeisterung für den Beruf.