Vendeur auxiliaire food/non-food (h/f) 60-80%

OTTO'S AG recherche un vendeur auxiliaire (60-80 %) à Etoy pour la mise en rayon, la caisse et la gestion des stocks. Profil junior flexible et orienté client.

Au sein de l'entreprise OTTO'S AG, ce poste couvre l'ensemble des opérations de vente en magasin. Le collaborateur est chargé de la présentation des produits, de la gestion de la caisse et de l'organisation des espaces de stockage, tout en veillant au confort de la clientèle.

Responsabilités

• Concevoir des présentations de produits attractives et créatives pour stimuler les ventes.
• Utiliser le système de caisse moderne et effectuer la réconciliation journalière des fonds.
• Organiser le magasinin de manière systématique et durable pour optimiser la gestion des stocks.
• Maintenir un environnement de travail propre et ordonné afin d'assurer une bonne expérience d'achat.

Profil recherché

• Posséder une première expérience dans le secteur alimentaire ou non alimentaire.
• Faire preuve d'une présentation soignée et d'une attitude centrée sur le client.
• Être fiable, responsable et capable de travailler en équipe avec une approche orientée solutions.
• Démontrer une grande flexibilité, une autonomie et une capacité à gérer une charge de travail importante.
• Avoir le goût du commerce et savoir gérer les situations avec enthousiasme.

Ce que l'entreprise offre

• Cinq semaines de congés annuels, ou trente jours pour les collaborateurs de plus de cinquante ans.
• Deux pauses payées de quinze minutes par jour.
• Des réductions sur les achats dans toutes les filiales OTTO'S, sur ottos.ch et sherpaoutdoor.com.
• Des primes de fidélité généreuses pour les anniversaires de travail.
• Une fête annuelle du personnel réunissant tous les collaborateurs suisses.
• Des tarifs préférentiels pour certains événements sportifs (FCL et EVZ).
• Des opportunités de développement de carrière et une prise en charge partielle des coûts de formation continue.

À propos de l'entreprise

OTTO'S AG est une entreprise familiale qui allie tradition et modernité. L'organisation se distingue par son agilité, sa dynamique et une hiérarchie plate favorisant des processus décisionnels rapides. Le développement continu des collaborateurs constitue une priorité pour la direction.

• Structure familiale dirigée par les propriétaires.
• Culture à la fois traditionnelle et tournée vers l'avenir.
• Hiérarchie plate avec des processus décisionnels courts.
• Accent mis sur le développement professionnel continu.