Verkäufer/in mit Lagerarbeit (a) 20-50% in der Filiale Heimberg

Das Unternehmen JYSK sucht eine/n Verkäufer/in mit Lagerarbeit (20-50%) in der Filiale Heimberg. Die Position umfasst Verkauf, Kundenberatung, Lagerverwaltung und die Schulung von Kolleg:innen.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das operative Kerngeschäft der JYSK-Filiale. Dazu gehört die Steuerung der täglichen Abläufe sowie die Sicherstellung eines strukturierten und ordentlichen Warenlagers.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und umfassende Betreuung der Kund:innen.
• Verantwortung für den Lagerbereich und korrekte Einlagerung der Ware.
• Schulung des Teams für einen sicheren Umgang im Lager.
• Gestaltung ansprechender Produktpräsentationen im Verkaufsraum.

Anforderungen

• Begeisterung für den Verkauf und ausgeprägte Kundenorientierung.
• Strukturierte Arbeitsweise und zielorientiertes Denken.
• Freude an körperlicher Tätigkeit, Hands-On-Mentalität und Vorbildfunktion.
• Teamgeist und Bereitschaft, gemeinsam über das Ziel hinauszudenken.
• Flexibilität, einschließlich der Bereitschaft zur Arbeit samstags.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Entwicklungschancen durch exzellente Schulungen und Mentoring.
• Interne Wettbewerbe zwischen Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, diverse Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und besondere Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

JYSK betrachtet Mitarbeitende als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf deren Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur basiert auf den Werten Handwerker, Kolleg:in und Firmengeist, die das erwartete Verhalten prägen. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Engagement stehen im Mittelpunkt.

• Mitarbeitende sind der zentrale Erfolgsfaktor.
• Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Schulungen.
• Leitwerte: Handwerker, Kolleg:in und Firmengeist.
• Vertrauen, Empowerment und Eigenverantwortung werden gefördert.
• Engagement und Leistung werden honoriert.