Verkäufer/in mit Lagerverantwortung (a) 80% in der Filiale Kreuzlingen

Das Unternehmen JYSK sucht in Kreuzlingen eine Verkäuferin mit Lagerverantwortung (80%), die den Verkauf betreut und für die Organisation des Lagers sorgt.

In dieser Position am Standort Kreuzlingen tragen Sie die Verantwortung für das Lagerzentrum der Filiale und übernehmen gleichzeitig verkaufsorientierte Aufgaben. Ihr Fokus liegt darauf, den täglichen Ablauf zu steuern, die Warenlagerung zu organisieren und ein strukturiertes Umfeld zu schaffen.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kundinnen und Kunden mit freundlichem Service.
• Verantwortung für das Lager: korrekter Wareneingang, ordnungsgemäße Platzierung und Übersichtlichkeit.
• Schulung des Teams in Bezug auf Lagerprozesse und Sicherheit.
• Gestaltung ansprechender Produktpräsentationen im Verkaufsraum.

Anforderungen

• Fähigkeit zur Koordination und Delegation von Aufgaben.
• Strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Zielerreichung.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Physische Belastbarkeit, Hands-on-Mentalität und Vorbildfunktion.
• Teamgeist und Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch Schulungen und Mentoring.
• Attraktive interne Wettbewerbe zwischen Filialen mit Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• 20 % Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Regelmäßige Teamaktivitäten wie die Jahresfeier, Events und Jubiläumspräsente.

Über das Unternehmen

JYSK betrachtet seine Mitarbeitenden als entscheidenden Erfolgsfaktor und legt großen Wert auf deren persönliche Entwicklung sowie neue Herausforderungen. Die Unternehmenskultur basiert auf den Werten Handwerker, Kollege und Unternehmensgeist, die Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung fördern. Engagement und Leistung werden durch verschiedene Anreize gewürdigt.

• Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Bereitstellung neuer Aufgaben.
• Werte: Handwerker, Kollege, Unternehmensgeist – geprägt durch Vertrauen und Verantwortung.
• Anerkennung von Einsatz und Leistung durch Belohnungen.