Verkäufer/in (a) 60% in der Filiale Kreuzlingen

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (a) für 60 % in der Filiale Kreuzlingen. Die Stelle umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Betreuung eines Produktbereichs.

In dieser Position arbeiten Sie direkt mit Kundinnen und Kunden zusammen, um ihnen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Sie übernehmen die Verantwortung für einen bestimmten Bereich im Laden, wie zum Beispiel Matratzen oder Möbel, und steuern diesen eigenständig.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kundinnen und Kunden auf höchstem Niveau.
• Sicherstellung, dass der Laden sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung beim Wareneingang und der korrekten Lagerung der Produkte.
• Selbstständige Führung und Pflege eines zugewiesenen Produktbereichs.

Anforderungen

• Sie verfügen über eine offene Art, ergreifen Initiative und legen Wert auf eine positive Kundenerfahrung.
• Sie bringen ansteckende Energie mit und freuen sich auf den Austausch mit Kundinnen und Kunden.
• Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen.
• Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld mit häufigen Veränderungen wohl.
• Sie sind körperlich belastbar, packen mit an und geben ein gutes Beispiel.
• Sie sind flexibel und bereit, auch samstags zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Schulungen und Mentoring-Programme zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Gute Absicherungen über eine Top-Pensionskasse.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Teamaktivitäten, Jahresfeiern und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die Kultur basiert auf den Werten Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist, die das erwartete Verhalten prägen. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem Eigenverantwortung und Empowerment gefördert werden. Engagement und Leistung werden dabei konsequent gewürdigt.

• Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Bereitstellung neuer Aufgaben.
• Leitwerte sind Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und die Anerkennung von Einsatz werden großgeschrieben.