Verkäufer/in (a) 20% in der Filiale Kreuzlingen

JYSK sucht eine Verkäuferin oder einen Verkäufer für die Filiale in Kreuzlingen. Die Position ist unbefristet, mit 20% Arbeitszeit und vor Ort.

In dieser Rolle übernehmen Sie den Verkauf im Geschäft und sorgen für einen erstklassigen Kundenservice. Sie verantworten eigenständig einen bestimmten Produktbereich, wie beispielsweise Matratzen oder Möbel, und gestalten diesen aktiv mit.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Ladenlokal und Betreuung der Kunden auf höchstem Niveau.
• Sicherstellung, dass das Geschäft sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung beim Wareneingang und der korrekten Lagerung der Produkte.
• Selbstständige Führung und Pflege eines zugewiesenen Produktbereichs.

Anforderungen

• Sie verfügen über eine offene Art, ergreifen Initiative und legen Wert auf ein positives Einkaufserlebnis.
• Begeisterungsfähigkeit und Freude am Austausch mit Kundinnen und Kunden sind für Sie selbstverständlich.
• Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen.
• Schnelle Anpassung an dynamische Arbeitsumgebungen und häufige Veränderungen fällt Ihnen leicht.
• Körperliche Tätigkeit macht Ihnen nichts aus; Sie packen mit an und gehen anderen mit gutem Beispiel voran.
• Sie sind flexibel und bereit, auch samstags zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch exzellente Schulungen und Mentoring-Programme.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Sehr gute Pensionskassenleistungen.
• Fünf Wochen Urlaub pro Jahr, die sich alle fünf Dienstjahre erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Teamaktivitäten, ein Jahresfest und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den entscheidenden Erfolgsfaktor. Daher stehen kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen im Mittelpunkt. Die Kultur basiert auf den Werten Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist, die das erwartete Verhalten prägen. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem Eigenverantwortung und Empowerment gefördert werden. Engagement und geleistete Arbeit werden konsequent gewürdigt.

• Fokus auf persönliche Entwicklung und neue Aufgabenbereiche.
• Leitwerte: Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und Anerkennung von Leistung.