Transa sucht in Zürich einen Verkaufsberater im Outlet (80–100 %), der Kunden bei Outdoor-Ausrüstung berät und zusätzliche operative Aufgaben übernimmt.
Das Team im Outlet in Zürich erweitert seine Belegschaft um eine Verkaufskraft mit erweiterten Verantwortungsbereichen. Die Position konzentriert sich auf die fachkundige Beratung von Kundinnen und Kunden für Outdoor-Abenteuer sowie die Auswahl passender Ausrüstung. Darüber hinaus unterstützt die Person den täglichen Betrieb durch koordinierende Tätigkeiten und hilft, die Verkaufsfläche pflegegerecht zu gestalten.
Aufgaben
- Kundinnen und Kunden bei der Planung von Outdoor-Aktivitäten beraten und die passende Ausrüstung empfehlen.
- Zusätzliche operative Aufgaben übernehmen, etwa die Koordination im Team oder die Unterstützung der Filialleitung bei Dienst- und Personalplanung.
- Fachwissen und Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen teilen.
- Für die ansprechende Gestaltung und Pflege der Verkaufsfläche sorgen.
- Für einen positiven Einkaufseindruck an der Kasse sorgen.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel ist wünschenswert.
- Kenntnisse im Bereich Outdoor & Travel oder praktische Anwendungserfahrung.
- Flexible Verfügbarkeit, auch an Samstagen.
- Sicherer Umgang mit PCs und verschiedenen Softwaresystemen.
- Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
Von Vorteil
- Berufsumsteigerinnen und Berufsumsteiger sind herzlich willkommen.
Was das Unternehmen bietet
- Hoher Mitarbeiterrabatt sowie attraktive Vorteile von Partnerunternehmen.
- 40-Stunden-Woche oder flexible Arbeitszeitmodelle, mit bis zu 7,5 Wochen Urlaub pro Jahr je nach Modell.
- Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung.
- Freiwillige soziale Leistungen, auch für Teilzeitkräfte.
- Treuebonus (Urlaub oder Geld) alle fünf Jahre.
- Mitarbeiterevents wie Klettertouren oder Outdoor-Kochen.
Über das Unternehmen
Transa ist seit über 45 Jahren eine Kompetenzstelle für hochwertige Reise- und Outdoor-Ausrüstung. Das Unternehmen setzt auf Sociocracy 3.0 und organisiert sich in Kreisen, um Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einzusetzen. Die Teamkultur wird von gemeinsamen Outdoor-Leidenschaften geprägt.
- Organisation in Kreisen nach Sociocracy 3.0.
- Stärkenorientierte Einsatzplanung.
- Teamgeist durch Outdoor-Begeisterung.
Bewerbung
Einzureichende Unterlagen:
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.