Verkaufsleiter/-in Mitglied des Führungsteams

Verkaufsleiter/-in für ein KMU in der Zentralschweiz gesucht. Führung des Vertriebsteams, Entwicklung von Vertriebsstrategien, Neukundengewinnung und Key Account Management. Erfahrung in der Zulieferindustrie und technische Ausbildung erforderlich. Hybrid-Modell, attraktive Anstellungsbedingungen.

Die Position umfasst die Führung und Weiterentwicklung des Vertriebsteams sowie des Technischen Innendienstes. Der Verkaufsleiter/-in ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Vertriebs, die Erschließung neuer Märkte und die Betreuung strategisch wichtiger Großkunden. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Technikabteilung und die Sicherstellung der Einhaltung von Verkaufsstandards.

Aufgaben

• Führung, Weiterentwicklung und Förderung des Vertriebsteams sowie des Technischen Innendienstes
• Planung und Organisation der Ressourcen innerhalb der Abteilung, enge Abstimmung mit der Technikabteilung und Optimierung der Arbeitsabläufe
• Erschließung neuer Märkte und gezielte Neukundengewinnung
• Festlegung von Verkaufszielen, Budgetplanung und Entwicklung von Vertriebsstrategien zur langfristigen Standortsicherung
• Analyse der Verkaufsleistung und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
• Betreuung strategisch wichtiger Großkunden im Key Account Management
• Durchführung von Preis- und Konditionsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss
• Mitgestaltung der Preispolitik und verkaufsfördernder Maßnahmen

Anforderungen

• Höhere technische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Verkaufsleitung
• Erfahrung in der Funktion als Verkaufsleiter/-in mit Bezug zur Zulieferindustrie
• Führungserfahrung im Coaching und in der Motivation von Verkaufsteams
• Freude an konzeptionellen und operativen Aufgaben in einem größeren KMU
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

• Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit im Führungsbereich
• Positiver Teamspirit und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Nachfolgeregelung und Ablöse des bisherigen Verkaufsleiters
• Attraktive Anstellungsbedingungen, darunter Dienstwagen, hybrides Arbeitsmodell, BVG-Kaderlösung und UVG-Zusatzversicherung
• Familiäre Team- und Arbeitsumgebung

Über das Unternehmen

Das Unternehmen Engineering Management Selection E.M.S. AG bietet eine kollegiale und familienähnliche Arbeitsatmosphäre. Es zeichnet sich durch einen positiven Teamspirit und wirtschaftliche Stabilität aus, was eine langfristige Perspektive für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht.

• Positiver Teamspirit und kollegiale Zusammenarbeit
• Familiäre Arbeitsumgebung mit wirtschaftlich guten Perspektiven