Associate Recruitment Consultant

Impact Recruitment GmbH sucht in Zürich einen Associate Recruitment Consultant (m/w/d) für die IT-Sparte. Die 360°-Rolle verbindet Kunden und Kandidaten mit Fokus auf DACH.

Als Teil der IT Division unterstützt diese Position den operativen Aufbau der Abteilung. Die Rolle fungiert als 360°-Recruiter und agiert als zentrale Schnittstelle zwischen Auftraggebern und passenden Fachkräften.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Fach- und Führungskräften in der DACH-Region.
• Leitung und Steuerung der gesamten Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Beratung strategischer Kunden bei der Besetzung offener Stellen.
• Vermarktung der Arbeitgebermarke der Kunden gegenüber potenziellen Kandidaten.
• Vorbildfunktion durch das Leben der Unternehmenswerte und die Inspiration des Teams.

Anforderungen

• Berufserfahrung von mindestens einem Jahr im Headhunting oder der Personaldienstleistung.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung von IT-Spezialisten.
• Fundiertes Wissen in den Methoden des Sourcing.
• Praktische Erfahrung im 360°-Consulting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Vergütung mit hohem Fixanteil und unbegrenzten Bonusmöglichkeiten.
• Quartalsweise Auszahlung von Bonuszahlungen.
• Hohe Beteiligung am Unternehmensumsatz.
• Flexible Arbeitsmodelle mit Hybrid-Option, Remote-Arbeit und flexiblen Zeiten.
• Halbtax-Abo für den öffentlichen Verkehr.
• Zugang zu Rabatten in den Bereichen Technologie, Mode, Sport, Reisen und Haushalt.
• Jährliches Weiterbildungsbudget von CHF 1.500,-.
• Umfangreiches Onboarding- und Mentoring-Programm.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Betriebsferien über Weihnachten und Silvester.

Über das Unternehmen

Impact Recruitment GmbH zeichnet sich durch ein Startup-Flair mit flachen Hierarchien aus. Das Team fördert sich gegenseitig durch Unterstützung und Inspiration. Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit ohne Gebiets- oder Firmenschutz, was eine schweizweite Kandidatenvorstellung und Unterstützung bei allen Kooperationspartnern ermöglicht. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten sind Teil der Unternehmensstruktur.

• Startup-ähnliche Struktur mit flachen Hierarchien.
• Gegenseitige Unterstützung und Inspiration im Team.
• Kein Gebietschutz: Kandidaten können schweizweit vorgestellt werden.
• Kein Firmenschutz: Unterstützung bei allen Kooperationspartnern.
• Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.