Aufzugsmonteur*in (80-100%) in St. Gallen

Die Schindler Aufzüge AG sucht eine Aufzugsmonteurin oder einen Aufzugsmonteur in St. Gallen für die komplette Montage von Aufzügen. Die Position ist als Vollzeitstelle mit Fokus auf Weiterbildung konzipiert.

In dieser Rolle gestalten Sie Ihren 40-Stunden-Arbeitsplan eigenständig und legen dabei einen besonderen Schwerpunkt auf Ihre persönliche fachliche Weiterentwicklung. Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Aufzugsmontage und koordinieren die Arbeiten vor Ort.

Aufgaben

• Selbstständige mechanische und elektrische Montage von Aufzügen von der Grundinstallation bis zur Fertigstellung.
• Abstimmung und Koordination der Arbeitsabläufe mit Kunden sowie weiteren Beteiligten auf der Baustelle.
• Vorbereitung der Systeme und Feinjustierung bis zur erfolgreichen internen Abnahme.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik oder Hydraulik.
• Mindestens ein bis zwei Jahre praktische Erfahrung in Ihrem erlernten Berufsfeld.
• Die Bereitschaft, eigenständig auf Baustellen zu arbeiten.
• Gute körperliche Verfassung und keine Höhenangst.
• Ein gültiger Führerschein ist zwingend erforderlich.

Was das Unternehmen bietet

• Zweimonatiges Onboarding im Lift Camp mit vollem Gehalt zur optimalen Einarbeitung.
• Erstattung von Essens- und Reinigungskosten für die kostenlosen Arbeitskleidung.
• Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch nationale und internationale Talentprogramme sowie Unterstützung bei weiteren Ausbildungen.
• Gute Work-Life-Balance durch 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und unbezahlten Urlaub.
• Gesundes Arbeitsumfeld mit hohen Sicherheitsstandards und internem Gesundheitsmanagement inklusive sozialer Beratung.
• Mitarbeiterrabatte für öffentliche Verkehrsmittel, Fitnessstudios, Fahrzeugflotte, Reka-Gutscheine sowie Beitragsvergünstigungen bei Versicherungen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen setzt stark auf die persönliche Entwicklung seiner Belegschaft und unterstützt Mitarbeitende durch diverse Talentprogramme.

• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung durch strukturierte Talentprogramme.