Autodesk Civil 3D-Spezialist:in 80-100%

Günter AG sucht einen Senior-Spezialisten für Autodesk Civil 3D in Oberwil. Die Position umfasst die Planung von Infrastrukturprojekten, BIM-Strategie und Mitarbeiterschulung im Hybridmodell.

Die Firma Günter AG sucht eine erfahrene Fachkraft, die Infrastrukturprojekte für Straße und Schiene mit Autodesk-Software umsetzt. Die Rolle beinhaltet die aktive Mitwirkung an der BIM-Strategieentwicklung sowie die Schulung und Unterstützung der Belegschaft in digitalen Planungstechnologien, wobei Autodesk Civil 3D im Fokus steht.

Aufgaben

• Umsetzung von Straßen- und Schienenprojekten unter Nutzung von Autodesk-Software sowie enge Zusammenarbeit in interdisziplinären BIM-Projekten.
• Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Umgang mit digitalen Planungstools, mit besonderem Schwerpunkt auf Autodesk Civil 3D.
• Erarbeitung, Implementierung und laufende Überprüfung interner CAD- und BIM-Standards sowie Richtlinien während der Projektdurchführung.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von BIM-Prozessen im Geschäftsbereich Infrastruktur.
• Vertretung des Geschäftsbereichs Infrastruktur bei der strategischen BIM-Entwicklung, gegebenenfalls in Abstimmung mit den Abteilungen Digital Business Solutions und ICT.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Ingenieurstudium (FH/ETH/TU) oder eine Ausbildung als CAD-Zeichner/in EFZ mit Spezialisierung im Hoch- oder Tiefbau sowie relevante Berufserfahrung.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Planung von Infrastrukturprojekten, vorzugsweise modellbasiert.
• Sehr gute, vertiefte Kenntnisse in Autodesk Civil 3D als Power-User.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; die Bereitschaft, Deutsch zu lernen, wird ebenfalls akzeptiert.
• Erfahrung im IT-Schnittstellenmanagement, insbesondere beim Datenaustausch zwischen verschiedenen Softwareprodukten.

Von Vorteil

• Kenntnisse in weiteren Programmen der Autodesk Architectural and Engineering Collection, wie Infraworks, Navisworks oder Revit.
• Grundkenntnisse in der französischen Sprache.

Was das Unternehmen bietet

• Jährliches Reka-Guthaben von CHF 400 zur Förderung der Nutzung des öffentlichen Verkehrs.
• Erstattung der Reisekosten für Dienstreisen im öffentlichen Verkehr zum Halbtax-Tarif.
• Nutzung von Poolfahrzeugen, E-Autos und E-Bikes für dienstliche und private Zwecke (standortabhängig).
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten zwischen 06:00 und 23:00 Uhr.
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit bis zu 60 % der Arbeitszeit.
• Flexible Urlaubsregelungen, einschließlich unbezahltem Urlaub von bis zu sechs Monaten.
• Betriebliche Feiertage über Weihnachten und Neujahr.
• Erweiterte Mutterschafts- und Elternzeit: vier Monate Vollgeld für Mütter und 15 Tage für das andere Elternteil.
• Individuelle Arbeitsmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung sowie Loyalitätsprämien nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Finanzielle Belohnung für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung (Referral Bonus).
• Bis zu drei Freistellungstage jährlich für Weiterbildungen sowie interne Schulungsprogramme.
• Individuelle Kostenbeteiligung bei längeren Weiterbildungsmaßnahmen.
• Soziale und gesundheitliche Leistungen über dem gesetzlichen Minimum, inklusive erweiterter Unfallversicherung und Taggeld bei Krankheit.
• Ergonomische Arbeitsplätze und ein wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Unabhängige soziale Beratung (MOVIS) für Unterstützung in allen Lebenslagen.
• Attraktive Pensionskassenregelung, wobei das Unternehmen zwei Drittel der Beiträge übernimmt.
• Drei Karrierewege: Führung, Projektmanagement und Spezialistenfunktion.
• Möglichkeiten zum Standortwechsel oder zu internationalen Einsätzen dank nationaler und internationaler Niederlassungen.

Über das Unternehmen

Gruner plant und baut mit Leidenschaft und Fachwissen für eine lebenswerte Zukunft, wobei der Fokus auf nachhaltigen Lösungen für Hochbau, Infrastruktur und Energieprojekte liegt. Das Unternehmen beschäftigt über 1.100 Mitarbeitende an mehr als 35 Standorten in der Schweiz und weltweit. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und eine starke Unternehmenskultur im Mittelpunkt.

• Fokus auf nachhaltige Lösungen für Hochbau, Infrastruktur und Energie.
• Starker Fokus auf Umweltbewusstsein und digitale Innovationen.
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit hohem Wert auf Teamgeist und persönliche Entwicklung.