Berufsbildner:in NDS Intensivpflege für die Intensivstation Neonatologie 50-80%

Das Universitätsspital Zürich sucht eine Berufsbildnerin NDS Intensivpflege für die Neonatologie. Die Position ist Teilzeit (50-80%) und vor Ort in Zürich zu besetzen.

In dieser Ausbildungsfunktion auf der neonatologischen Intensivstation geben Sie Ihr Fachwissen an Studierende weiter. Die Tätigkeit wird im Tandem mit einer weiteren Berufsbildnerin ausgeführt, wobei der Fokus auf der Vermittlung von Praxis und Theorie liegt.

Aufgaben

• Studierende der NDS Intensivpflege Pädiatrie/Neonatologie im klinischen Alltag begleiten, fördern und befähigen.
• Individuelle Lernprozesse in Lern- und Arbeitsgemeinschaften gestalten und dabei Theorie sowie Praxis verknüpfen.
• Ausbildungsgespräche, Qualifikationen und Lerndokumentationen planen und durchführen.
• Unterricht an Lerntransfertagen halten und an Bildungs- sowie Entwicklungsprojekten mitwirken.
• Eng mit Pflegeexpert:innen, dem interprofessionellen Behandlungsteam sowie externen Fach- und Bildungspartner:innen zusammenarbeiten.
• Die Bildungsinteressen der neonatologischen Intensivstation im Managementteam vertreten.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Nachdiplomstudium (NDS) in Intensivpflege (IPP/IPE).
• Berufserfahrung im Bereich Neonatologie und/oder Pädiatrie.
• Eine pädagogische Weiterbildung (SVEB-Zertifikat oder CAS in Bildung) oder die Bereitschaft, diese nachzuholen.
• Motivation und Fähigkeit, Studierende individuell zu fördern und motivierend zu begleiten.

Von Vorteil

• Bereits bestehende pädagogische Erfahrung als Berufsbildner:in oder die klare Motivation, sich gezielt in diese Rolle weiterzuentwickeln.

Was das Unternehmen bietet

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit klar definierter Verantwortung für die Ausbildungsqualität.
• Eine anerkannte Bildungsfunktion, in der Ausbildung als zentrale Aufgabe gelebt wird – mit Zeit, Rückhalt und Wirkung.
• Klare und flexible Rollenaufteilung.
• Familienzentrierte Pflege und Zusammenarbeit in einem engagierten, erfahrenen Team mit offener Feedbackkultur.
• Strukturierte Einführung sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance (z. B. Gleitzeiten, Pensumsanpassung, unbezahlter Urlaub).

Über das Unternehmen

Das Universitätsspital Zürich zählt zu den größten Spitälern der Schweiz. Mit über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildenden bietet die Einrichtung ein breites Spektrum an medizinischer Versorgung und Ausbildung.

• Große Einrichtung mit hohem Ausbildungsstandard.
• Engagiertes und erfahrenes Team.
• Offene Feedbackkultur.
• Familienzentrierter Pflegeansatz.