Controller/-in

Die Apleona HSG AG sucht einen Controller für das Facility Management in Baden. Die Position umfasst die Erstellung von Finanzberichten, die Budgetplanung und die Betreuung der Buchhaltung für Mandanten in der Region.

Als Controller im Facility Management mit Standort in Baden fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle finanziellen Fragen in Ihrer Region. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die wirtschaftliche Planung und Berichterstattung für zugewiesene Mandanten sicherzustellen.

Aufgaben

• Erstellung der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Finanzberichte für zugewiesene Mandanten und Regionen.
• Aufstellung von rollierenden Prognosen sowie Budgetplanungen.
• Überwachung der korrekten Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung innerhalb der verantworteten Bereiche.
• Abwicklung der Weiterverrechnung abrechenbarer Dienstleistungen.
• Erstellung interner und externer Reports zur Lage der Finanzen.
• Unterstützung bei der Kalkulation und Berechnung von Kundenmandaten.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Höhere Fachschule oder Fachhochschule).
• Erste Berufserfahrung im Controlling-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Excel.
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Kenntnisse in Französisch und Englisch sind von Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr.
• Umfassende Altersvorsorge über die Pensionskasse.
• Gute Lohnfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall.
• Finanzielle Unterstützung für die berufliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Jobsharing oder Homeoffice, sofern es die Mandantenlage zulässt.
• Rabatte auf diverse Freizeitangebote, Produkte und Dienstleistungen.
• Ein faires, marktgerechtes Gehalt.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch individuelle Förderung werden Kompetenzen gestärkt und eigene Ideen der Belegschaft aktiv einbezogen. Die Kultur ist durch Offenheit, Ehrlichkeit und einen ausgeprägten Teamgeist geprägt, wobei ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe gelebt wird.

• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Individuelle Unterstützung zur Stärkung der Kompetenzen.
• Ermutigung zur Einbringung eigener Ideen.
• Starker Fokus auf Teamgeist.
• Offene und ehrliche Kommunikationskultur.
• Du-Kultur, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.