Fachspezialistin/Fachspezialist Berufsbildung 80-90%

Der Kanton Aargau sucht eine Fachperson für Berufsbildung (80-90%), die strategische Aufgaben koordiniert, Marketing betreibt und Auszubildende begleitet.

In dieser Position innerhalb einer abteilungsübergreifenden Einheit koordinieren Sie die strategische Ausrichtung der beruflichen Bildung. Ihr Ziel ist es, durch Ressourcenbereitstellung und enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen die Erfüllung der Aufgaben zu gewährleisten und die Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte voranzutreiben.

Aufgaben

• Sie treiben übergeordnete Themen der beruflichen Bildung voran und entwickeln diese gemeinsam mit den zuständigen Managerinnen und Managern weiter.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Marketingkonzepten, die Pflege der Karriereseiten und Social-Media-Kanäle sowie die Organisation von Onboarding-Veranstaltungen und Auftritten auf Messen.
• Sie planen und moderieren Konferenzen zur beruflichen Bildung und richten Bildungsangebote für Lernende sowie Networking-Events aus.
• Der aktive Austausch mit internen und externen Ansprechpartnern sowie der öffentlichen Verwaltung ist ein fester Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
• Sie betreuen Auszubildende im Berufsfeld Mediamatik und übernehmen dabei die Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Umfangreiche Berufserfahrung in der beruflichen Bildung sowie fundierte Kenntnisse der schweizerischen Ausbildungslandschaft.
• Eine ausgeprägte Neugierde auf aktuelle Trends und Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die zielgruppengerecht sind, sowie eine ausgeprägte Netzwerkaffinität und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.

Über das Unternehmen

Die Abteilung des Kantons Aargau arbeitet daran, eine zeitgemäße und sozial verantwortliche Personal- und Lohnpolitik zu etablieren. Der Fokus liegt dabei auf der Gestaltung einer modernen Arbeitswelt und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten.

• Förderung einer zeitgemäßen und sozial verantwortlichen Personal- und Lohnpolitik.
• Gestaltung einer modernen Arbeitswelt mit Fokus auf die Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten.