Fachverantwortliche/r Gesellschaft mit Stellvertretungsfunktion Bereichsleitung
Gemeinde Riehen · Niederurnen
Aufgaben
Mitarbeit und Projektleitung in den Bereichen Kultur, Jugend, Frühförderung, Tourismus, Naherholung und Sicherheit
Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
Bearbeitung von Anträgen, Stellungnahmen, Berichten und Konzepten
Mitwirkung bei Budgetierung, Controlling und Legislaturplanung
Koordination von Projekten und Zusammenarbeit mit Vereinen, Institutionen, kantonalen Stellen und weiteren Anspruchsgruppen
Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Förderprogrammen und Entwicklungsvorhaben
Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Behörden und Kommissionen
Übernahme von Stellvertretungsaufgaben der Bereichsleitung nach entsprechender Einführung und Einarbeitung
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (HF, eidg. Fachausweis, eidg. Diplom, Fachhochschule, Universität oder gleichwertige Qualifikation)
Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem oder mehreren der Bereiche Kultur, Gesellschaft, Bildung, Soziales, Tourismus, öffentliche Verwaltung oder Projektmanagement
Organisatorisches Geschick sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
Von Vorteil
Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung
Erfahrung in Projekt- oder Führungsaufgaben
Kenntnisse kommunaler und kantonaler Entscheidungsprozesse
Interesse an Kultur-, Gesellschafts- und Entwicklungsthemen
Bezug zur Region Glarus Nord oder zum Kanton Glarus
Was das Unternehmen bietet
Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und fördern, Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten der Gemeinde
Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in Ihrem Fachbereich
Einblick in unterschiedliche gesellschaftliche Aufgabenfelder
Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
Eine motivierte Crew, die Sie unterstützt und gemeinsam Grosses erreicht
Ferien: Bis 59. Altersjahr: 25 Arbeitstage, Ab 60. Altersjahr: 30 Arbeitstage
Möglichkeit zum Ferienerwerb von 10 Tagen pro Jahr
Home-Office Möglichkeit flexible Arbeitszeiten und grosszügige Kompensationsregelung
Reduzierte Arbeitszeit bei Vorfeiertagen
Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
Sicherer Job und transparente Lohnpolitik
Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch Arbeitgeber
Kostenlose Krankentaggeldversicherung
Grosszügige Lohnfortzahlung 100% für ein Jahr
Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Grosszügige Unterstützungen für Aus- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
Dienstaltersgeschenke (Ab 10 Jahren alle 5 Jahre in Form von Ferien oder Lohn)
Mobilitätsentschädigung
Telefonzulagen
Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels Brand for Employees
Mitarbeiterevents
Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.