Fachverantwortliche/r Gesellschaft mit Stellvertretungsfunktion Bereichsleitung 100%

Die Gemeinde Glarus Nord sucht eine fachverantwortliche Person mit Stellvertretungsfunktion für die Bereicheleitung. Die Stelle umfasst strategische Aufgaben, Projektleitung und die Vertretung der Departmentsleitung.

In dieser Position unterstützt Sie die Departmentsleitung bei strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben. Nach einer Einarbeitungszeit übernehmen Sie die stellvertretende Funktion. Der Fokus liegt auf der Zusammenarbeit und Projektleitung in den Feldern Kultur, Jugend, Frühförderung, Tourismus, Freizeit und Sicherheit.

Aufgaben

• Erstellung von Anträgen, Stellungnahmen, Berichten und Konzepten.
• Mitwirkung an Budgetierung, Controlling und Legislaturplanung.
• Koordinierung von Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit Verbänden, Institutionen, kantonalen Behörden und weiteren Interessengruppen.
• Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Unterstützungsprogrammen und Entwicklungsprojekten.
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Behörden und Kommissionen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Tertiärstudium (HF, eidgenössisches Fachausweis, eidgenössisches Diplom, Fachhochschule, Universität oder gleichwertig).
• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Kultur, Gesellschaft, Bildung, Sozialarbeit, Tourismus, öffentliche Verwaltung oder Projektmanagement.
• Ausgeprägte organisatorische, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
• Freude an der Arbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
• Sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein.

Von Vorteil

• Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Verwaltung.
• Erfahrung in Führungs- oder Projektaufgaben.
• Vertrautheit mit kommunalen und kantonalen Entscheidungsprozessen.
• Interesse an Themen aus Kultur, Gesellschaft und Entwicklung.
• Bezug zur Region Glarus Nord oder zum Kanton Glarus.

Was das Unternehmen bietet

• Urlaub: 25 Arbeitstage bis zum 59. Lebensjahr; ab dem 60. Lebensjahr 30 Arbeitstage.
• Möglichkeit, jährlich 10 zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.
• Option auf Homeoffice.
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Entgeltregelungen.
• Verkürzte Arbeitszeit am Tag vor einem Feiertag.
• Brückenpension für langjährige Mitarbeitende.
• Sicherer Arbeitsplatz und transparente Lohnpolitik.
• Zusätzliche Pensionskassenleistungen und höherer Arbeitgeberbeitrag.
• Kostenlose Krankentaggeldversicherung.
• Lohnfortzahlung zu 100% für ein Jahr im Krankheitsfall.
• Bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftszeit zu 100%.
• Möglichkeiten zur Weiterbildung.
• Umfassende Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung durch Zeitzuschläge und/oder Kostenbeteiligung.
• Dienstjubiläumsauszeichnungen.
• Alle 10 Jahre nach 10 Dienstjahren eine Belohnung in Form von Urlaub oder Gehalt.
• Mobilitätszulage.
• Telefonzulage.
• Rabattierte REKA-Gutscheine.
• Leistungsbonus für herausragende Bemühungen.
• Rabatte und Bestpreisangebote bei bekannten Marken über Brand for Employees.
• Mitarbeitendenveranstaltungen.
• Rabattierte Mahlzeiten in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord.
• Vermietung von firmeneigenen Fahrzeugen.
• 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag.

Über das Unternehmen

Die Gemeinde Glarus Nord legt grossen Wert auf eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Entgeltregelungen. Das Unternehmen bietet starke soziale Leistungen wie eine freiwillige Pensionskasse, eine kostenlose Krankentaggeldversicherung und eine volle Lohnfortzahlung. Zudem wird die berufliche Entwicklung durch Weiterbildungsangebote und finanzielle sowie zeitliche Unterstützung aktiv gefördert.

• Fokus auf Work-Life-Balance durch flexible Modelle.
• Starke soziale Absicherung und Benefits.
• Aktive Förderung der beruflichen Weiterentwicklung.