Schulleitung Niederurnen 60% - 80%

Die Gemeinde Glarus Nord sucht eine Schulleitung für Niederurnen (60–80 %). Die Position umfasst die fachliche und personelle Führung der Schule sowie die Sicherstellung von Qualität und Entwicklung.

In dieser Führungsposition verantwortet die geschäftsführende Person die Organisation und den Alltag der Schuleinheit. Dazu gehört die personelle Leitung des Lehrpersonals sowie die strategische Weiterentwicklung der Schule, wobei stets die Einhaltung kantonaler und kommunaler Vorschriften gewährleistet wird.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung sowie organisatorische Steuerung der Schuleinheit
• Einhaltung der kantonalen und kommunalen gesetzlichen Grundlagen
• Umsetzung der strategischen Vorgaben in den Bereichen Organisation, Pädagogik und Finanzen
• Sicherung der Qualitätsstandards und Initiierung von Schulentwicklungsmaßnahmen
• Termingerechte Rekrutierung und optimale Betreuung der Lehrkräfte
• Optimierung von strukturellen und prozeduralen Abläufen
• Unterstützung des Teams in komplexen Situationen und Vertretung nach außen
• Pflege des Kontakts zu Eltern und fachlichen Instanzen

Anforderungen

• Abgeschlossene, kantonal anerkannte Weiterbildung zur Schulleitung oder Äquivalent, alternativ die Bereitschaft, diese nachzuholen
• Fundierte Berufserfahrung im Bildungsbereich, vorzugsweise auch in der öffentlichen Verwaltung
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständige und effiziente Arbeitsweise
• Teamorientierte und gut organisierte Persönlichkeit

Von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung

Was das Unternehmen bietet

• Urlaub: 25 Arbeitstage bis zum 59. Lebensjahr, ab dem 60. Lebensjahr 30 Tage
• Möglichkeit, jährlich 10 zusätzliche Urlaubstage zu erwerben
• Option auf Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Entgeltregelungen
• Verkürzte Arbeitszeit am Tag vor Feiertagen
• Brückenpension für langjährige Mitarbeitende
• Überobligatorische Pensionskassenleistung mit höherem Arbeitgeberbeitrag
• Kostenlose Krankengeldversicherung
• 100-prozentige Lohnfortzahlung für ein Jahr im Krankheitsfall
• Bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Umfangreiche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung durch Zeit- oder Kostenbeteiligung
• Dienstjubiläums-Geschenke
• Alle 10 Jahre nach 10 Dienstjahren ein Benefit (Urlaub oder Gehalt) alle 5 Jahre
• Mobilitätszulage
• Telefonzulage
• Rabattierte REKA-Gutscheine
• Leistungsbonus für herausragende Bemühungen
• Rabatte und Bestpreisangebote über Brand for Employees
• Mitarbeitenden-Events
• Rabattierte Mahlzeiten in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
• Vermietung firmeneigener Fahrzeuge
• 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag

Über das Unternehmen

Die Gemeinde Glarus Nord bietet eine sichere Anstellung und eine transparente Lohnpolitik. Der Fokus liegt auf einer fairen und nachvollziehbaren Vergütungsstruktur sowie langfristiger Beschäftigungssicherheit.

• Sichere Anstellung
• Transparente Lohnpolitik