Bereichsleitung Bau und Umwelt 100%

Die Gemeinde Glarus Nord sucht eine Bereichsleitung Bau und Umwelt (100%), die den Bereich strategisch führt, den Gemeinderat berät und für die Qualitätssicherung sowie Budgetverantwortung zuständig ist.

In dieser Führungsposition verantwortet die Bereichsleitung die gesamte Organisation und personelle Leitung des Ressorts Bau und Umwelt. Die Rolle umfasst die strategische Beratung des Gemeinderats sowie externer Kunden und die aktive Mitwirkung an wichtigen Planungsprojekten in den Bereichen Siedlungsentwicklung, Verkehr und Umwelt.

Aufgaben

• Personelle und fachliche Steuerung sowie Organisation des gesamten Bereichs Bau und Umwelt
• Beratung des Gemeinderats und der Auftraggeber in allen fachspezifischen Fragen des Ressorts
• Aktive Mitwirkung an der Nutzungsplanung sowie an Projekten zur Siedlungs- und Raumentwicklung und Verkehrsplanung
• Gewährleistung der Qualität bei der baulichen Entwicklung
• Leitung und Begleitung von Erschliessungsprojekten im Bereich Strassen, Kunstbauten und Umwelt
• Aufstellung und Einhaltung des jährlichen Budgets
• Pflege eines konstruktiven Austauschs mit Behörden, kantonalen Stellen und weiteren Schnittstellen

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Architektur, Raumplanung oder Bauingenieurwesen sowie fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft
• Nachgewiesene Erfahrung in Führungs- und Verwaltungsaufgaben
• Erfahrung in der Projektleitung der Raumplanung, ergänzt durch Fachwissen im Planungs- und Baurecht sowie der Erschliessungsplanung
• Analytische und konzeptionelle Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich zu kommunizieren
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die Herausforderungen konstruktiv, umsichtig und im Dialog löst

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Ferienregelung: 25 Tage bis zum 59. Altersjahr, 30 Tage ab dem 60. Altersjahr
• Möglichkeit zum Erwerb von zusätzlichen 10 Ferientagen pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten mit grosszügiger Kompensationsregelung und Home-Office-Möglichkeit
• Reduzierte Arbeitszeit an Vorfeiertagen
• Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
• Sicherer Arbeitsplatz mit transparenter Lohnpolitik
• Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch den Arbeitgeber
• Kostenlose Krankentaggeldversicherung
• Grosszügige Lohnfortzahlung für ein Jahr
• 100% bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung durch Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
• Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren (alle 5 Jahre als Ferien oder Lohn)
• Mobilitätsentschädigung und Telefonzulagen
• Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
• Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
• Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels Brand for Employees
• Mitarbeiterevents
• Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
• Miete von betriebseigenen Fahrzeugen
• 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag