Das Unternehmen sucht eine Führungskraft für das Non-Life-Underwriting in der Deutschschweiz, die drei Teams leitet und die strategische Ausrichtung sowie Profitabilität des Portfolios mitbestimmt.
In dieser leitenden Position verantwortest du die strategische Weiterentwicklung des Underwritings für Nicht-Leben-Versicherungen in der Deutschschweiz. Du führst drei spezialisierte Teams und trägst direkt zur Profitabilität und zum Wachstum des lokalen Portfolios bei, während du die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt.
Aufgaben
- Leitung des Underwriting-Bereichs für Nicht-Leben in der Deutschschweiz mit Verantwortung für die Teams Health, Living und Mobility
- Umsetzung der strategischen Prioritäten von Generali Schweiz im Underwriting
- Steigerung der Produktionsleistung über alle Vertriebskanäle hinweg
- Enge Abstimmung mit dem Technical Center und der Produktentwicklung
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Konzernrichtlinien in allen Underwriting-Prozessen
- Mitwirkung an strategischen Transformationsprojekten und Vertretung des Underwritings in diesen Gremien
- Vorantreiben der Digitalisierung und Optimierung der Arbeitsabläufe im Underwriting
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur und Einführung flexibler Arbeitsmodelle
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder Fachhochschule) oder eine gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungssektor
- Umfassendes Fachwissen im Bereich der Nicht-Lebensversicherungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung über mehrere Jahre
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge klar und verständlich zu kommunizieren
Von Vorteil
- Spezifische Weiterbildungen im Versicherungsbereich
- Kenntnisse in der französischen Sprache
Was das Unternehmen bietet
- Die Chance, die strategische Weiterentwicklung von Generali Schweiz aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen
Über das Unternehmen
Das Unternehmen legt Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, die durch flexible Arbeitsweisen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Teamdynamik gekennzeichnet ist. Es bietet die Möglichkeit, die Organisation strategisch voranzubringen.
- Förderung einer Kultur, die moderne und flexible Arbeitsmethoden unterstützt
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der strategischen Zukunft des Unternehmens
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.