Junior Transaction Advisory Manager (m/w/d)

Das Unternehmen sucht einen Junior Transaction Advisory Manager in Opfikon. Die Position umfasst die Begleitung von Immobilien-Transaktionen, die Erstellung von Finanzmodellen und die Betreuung von Stakeholdern.

Die Fachabteilung für Transaction Advisory unterstützt Immobilien-Transaktionen umfassend. Dazu gehören die Entwicklung von Strategien für Investitions- und Desinvestitionsentscheidungen, die Optimierung von Portfolios sowie die Schaffung von Mehrwert durch fundierte Bewertungen und Preisgestaltung. Das Unternehmen verfügt über 84 Milliarden CHF Assets under Management und eine schweizweite Präsenz, um komplexe Transaktionen erfolgreich umzusetzen und die Position der Kunden am Markt zu stärken.

Aufgaben

• Begleitung von Immobilien-Transaktionen von der Markt- und Objektanalyse über die Vorbereitung von Unterlagen bis hin zur operativen Unterstützung im Closing.
• Selbstständige Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Unterstützung bei der Erstellung von Ertrags-, Residualwert- und DCF-Modellen.
• Aufbereitung von Research-Ergebnissen zur Unterstützung des Teams beim Aufbau sowie der Pflege eines Netzwerks aus Maklern, Eigentümern und weiteren Marktteilnehmern.
• Mitwirkung bei der Entwicklung zielgruppenorientierter Vermarktungsstrategien und Erstellung von hochwertigen Präsentationen, Exposés und Investmentanalysen.
• Management interner und externer Stakeholder, Vorbereitung von Meetings und Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen strukturiert und termingerecht vorliegen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Immobilienmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung.
• Erste Erfahrung im An- oder Verkauf von Immobilien oder in Immobilieninvestitionen, idealerweise im Umgang mit institutionellen Kunden.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hohe Lernbereitschaft und Team Player.

Was das Unternehmen bietet

• Mobiles Arbeiten mit individueller (Jahres)-Arbeitszeit und/oder Teilzeitarbeit. Bis zu 40% Home-Office sind möglich.
• Kauf von zusätzlichen Ferien ist möglich.
• Beitrag für das Mobiltelefon.
• Beitrag für die Verpflegung.
• Grosszügige Unterstützung bei internen und externen Aus- und Weiterbildungen.
• Laufbahnmöglichkeiten in Führungs-, Fach- und Projektfunktionen
• Marktgerechte Entlöhnung mit absoluter Lohngleichheit für alle Geschlechter.
• Attraktive Pensionskassenleistungen mit verschiedenen Modellen zur Auswahl.
• Unfallschutzversicherung, die die private Spitalabteilung abdeckt.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance, da ausgeglichene und erholte Mitarbeitende wichtig sind. Das Fördern von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der Kultur.

• Work-Life-Balance wird grossgeschrieben, denn ausgeglichene und erholte Mitarbeitende sind wichtig.
• Das Fördern von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der Kultur.