Key Account Manager Pharmacy (m/w/*)

3M EMEA GmbH sucht einen Key Account Manager für den Apothekenkanal in der Schweiz und Österreich, der für die Umsetzung von Vertriebsstrategien und die Pflege von Kundenbeziehungen verantwortlich ist.

In dieser Position verantwortet das Unternehmen die strategische und operative Betreuung des Apothekenkanals für die Märkte Schweiz und Österreich im Rahmen der Consumer Business Group. Der Fokus liegt auf der Sicherung von Vertriebszielen, der Analyse von Marktentwicklungen sowie der enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, um die Markenstrategien erfolgreich am Kunden umzusetzen.

Aufgaben

• Aushandlung und Verwaltung von jährlichen Preis- und Konditionenvereinbarungen zur Sicherung der Kooperation.
• Erreichen der festgelegten finanziellen Jahresziele sowie aller kundenbezogenen Vertriebs-KPIs.
• Laufende Auswertung von Markt- und Kundendaten sowie Wettbewerbsbeobachtung, um Wachstumspotenziale zu identifizieren.
• Durchsetzung der Kategorie- und Markenstrategien auf Kundenebene.
• Operatives Kundenmanagement, einschließlich der Prognoseverfolgung, Bewertung von Aktionen und Analyse der Sell-in-/Sell-out-Daten.
• Effiziente Abstimmung mit anderen Abteilungen wie Kundenservice, Shopper Marketing und Supply Chain.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder medizinisch-pharmazeutische Ausbildung.
• Nachgewiesene Berufserfahrung im Key Account Management, vorzugsweise im medizinischen Umfeld.
• Erfolgreiche nachgewiesene Leistungen im Vertrieb und in der Kundenbetreuung.
• Ausgeprägte analytische, kommunikative und verhandlungstechnische Kompetenzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Geschick.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Sichere Anwendung von MS Office und fortgeschrittene Präsentationstechniken.
• Kenntnisse in der französischen Sprache.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine Kultur der Sicherheit, in der Mitarbeitende aktiv zur Stärkung der Environmental Health and Safety (EHS)-Standards beitragen. Zudem wird Vielfalt als wesentlicher Treiber für Innovation verstanden; unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe der Belegschaft werden aktiv gesucht und wertgeschätzt.

• Sicherheit ist ein zentraler Wert, und Mitarbeitende werden erwartet, sich für eine starke EHS-Kultur einzusetzen.
• Vielfalt und Inklusion sind grundlegend für Innovation, und Unterschiede zwischen Menschen werden gesucht und geschätzt.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• Resume