Lead .NET Software Engineer (a)

ERNI Schweiz AG sucht einen Lead .NET Software Engineer (a) für eine Vollzeitstelle im Hybrid-Modell in der Schweiz. Die Position umfasst technische Führung, Entwicklung mit .NET und ASP.NET Core sowie enge Zusammenarbeit mit Kunden und Teams.

Die Rolle umfasst die technische Verantwortung für Architektur, Design und Umsetzung moderner Softwarelösungen im .NET-Umfeld, inklusive Hands-on-Entwicklung. Der/die Inhaber*in führt technisch im Projekt, arbeitet eng mit Kunden und interdisziplinären Teams zusammen und unterstützt in technischen Presales-Phasen bei der Gestaltung von Lösungen.

Aufgaben

• Entwicklung von Backend-Services mit ASP.NET Core und Cross-Platform-Anwendungen im .NET-Umfeld, beispielsweise mit .NET MAUI.
• Gestaltung und Umsetzung von Datenbanklösungen unter Verwendung von Entity Framework Core, SQL Server oder SQLite.
• Sicherstellung der Softwarequalität, Sicherheit (Authentifizierung und Verschlüsselung) sowie Clean-Code-Prinzipien durch Code-Reviews und bewährte Methoden.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (ETH, FH, Uni oder HF).
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Fokus auf C# und .NET (.NET Core / .NET 10).
• Erfahrung in einer Senior- oder technischen Lead-Rolle mit Schwerpunkt auf Architektur und praktischer Entwicklung.
• Sehr gute Kenntnisse in ASP.NET Core sowie Erfahrung in der Entwicklung von Cross-Platform-Anwendungen im .NET-Umfeld.
• Erfahrung mit modernen Datenzugriffstechnologien wie Entity Framework Core und relationalen Datenbanksystemen wie SQL Server oder SQLite, sowie mit sicheren Authentifizierungs- und Security-Konzepten.
• Sicherer Umgang mit Visual Studio, Azure DevOps sowie gängigen Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Kenntnisse in .NET MAUI sind von großem Vorteil.
• Erfahrung mit Microsoft Azure (z. B. Azure Portal, VMs) oder Telerik ist ein Plus.

Was das Unternehmen bietet

• Ein individuelles Entwicklungsprogramm, das berufliche und persönliche Potenziale fördert.
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit bis zu 5 Wochen pro Jahr außerhalb der Schweiz, aber innerhalb Europas.
• Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
• Unvergessliche Team- und Firmen-Events, die den Zusammenhalt stärken.
• Grosszügige Pensionskassenbeteiligung, bei der das Unternehmen zwei Drittel der Vorsorgebeiträge übernimmt, während der Mitarbeitende nur ein Drittel zahlt.