Leiter (m/w) Credit Office & Recovery 100 %

Die Glarner Kantonalbank sucht einen Leiter für das Credit Office & Recovery in Glarus (Hybrid). Die Position umfasst die Führung der Teams, die Kreditanalyse und die Umsetzung regulatorischer Vorgaben.

Diese Stelle ist Teil einer Nachfolgeplanung und positioniert das Credit Office als zentrale Instanz im Kreditbewilligungsprozess. Die verantwortliche Person steuert die Immobilienbewertung, die Recovery-Arbeit sowie die Bewältigung kredittechnischer und regulatorischer Anforderungen.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Abteilungen Credit Office, Recovery und Immobilienbewertung
• Zentrale Anlaufstelle für alle kredittechnischen Fragen
• Prüfung und Beurteilung von Kreditgesuchen sowie Aufbereitung der Anträge
• Bonitätsprüfung und Bewilligung von Kreditgeschäften im Rahmen der zugewiesenen Kompetenzen
• Fachliche Verantwortung für das Kreditgeschäft und die Immobilienbewertung, inklusive Einhaltung des Regelwerks
• Vertretung des Credit Office bzw. der Bank in internen und externen Gremien
• Mitwirkung bei Projekten und fachübergreifenden Themen

Anforderungen

• Höhere Fachausbildung (z.B. Bankfachmann, FH- oder Uni Studium mit Vertiefung Banking/Finance) oder langjährige Bankerfahrung mit Leistungsausweis
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im schweizerischen Kreditgeschäft mit Hauptschwerpunkten in der Kundenberatung, Kreditanalyse und im Recovery
• Fundiertes Fachwissen im Kreditgeschäft und Kenntnisse der Grundlagen der Immobilienbewertung
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte logisch strukturiert darzustellen und verständlich zu vermitteln
• Analytisches Denkvermögen und kritisches Hinterfragen im Rahmen der Bonitätsbeurteilung sowie Ableitung von Handlungsrichtlinien für die Kreditbesprechung
• Digitale Affinität und Fähigkeit, technische Möglichkeiten zu erkennen und deren Umsetzung zu begleiten

Was das Unternehmen bietet

• Positive Feedback-Kultur mit viel Gestaltungsspielraum und Einbezug aller Mitarbeitenden
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unkomplizierter Teamgeist
• Möglichkeit, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
• Individuelle und gezielte Förderung durch eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen
• Arbeitsmodell «KOOL-Work» ermöglicht grosse zeitliche und örtliche Flexibilität der Arbeit

Über das Unternehmen

Die Glarner Kantonalbank positioniert sich als Nummer 1 im Kanton, engagiert, partnerschaftlich und verlässlich.

• Die Bank positioniert sich als Nummer 1 im Kanton, engagiert, partnerschaftlich und verlässlich.