Leiter Marketing & Verkauf

Die Eberhard Bühnen AG sucht einen Leiter Marketing & Verkauf für die Geschäftsleitung in Ebnat-Kappel. Die Rolle umfasst die Führung der Abteilung, Sportgeräte-Verkauf, Brand Management und die Betreuung von Kunden und Partnern.

Als Mitglied der Geschäftsleitung vertritt der Leiter Marketing & Verkauf die Gesamtinteressen des Unternehmens und führt die entsprechende Abteilung. Die Position ist dafür zuständig, die strategischen und operativen Belange von Marketing und Vertrieb zu steuern und die Abteilung mit 25 Mitarbeitenden zu leiten.

Aufgaben

• Leitung und Coaching des 25-köpfigen Teams in Marketing und Verkauf
• Steuerung der Verkaufsaktivitäten und des Produktmanagements für Sportgeräte (sowohl Handelswaren als auch Eigenfertigung)
• Verantwortung für Brand Management und Sports Marketing
• Durchführung von Verkaufsgesprächen und Pflege der Beziehungen zu Key Accounts
• Abwicklung von Technischem Verkauf sowie After-Sales-Aktivitäten für die Geschäftsfelder Sport und Bühne
• Akquisition und Umsetzung von Kleinprojekten sowie Durchführung von Reparaturen im After-Sales-Bereich
• Planung und Realisierung von Kunstturnhallen-Projekten
• Kundenbetreuung und Neukundenakquisition im Servicebereich sowie Wartung von vertraglich gebundenen Turnhallen und Bühnen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Partner- und Verbandsnetzwerks

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung mit Weiterbildung (Höhere Fachausbildung oder Fachhochschule)
• Langjährige Berufserfahrung in mindestens zwei bis drei der fünf Verantwortungsbereiche (Marketing & Verkauf)
• Ausgewiesene Führungskompetenz in mehrstufiger Teamführung
• Erfahrung in der Sportbranche (beruflich oder Profisport)
• Gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Idealerweise Interesse oder Erfahrung im Kunstturnen/Turnsport

Über das Unternehmen

Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und fortschrittlich in der Denkweise. Es sucht eine Persönlichkeit, die die Geschäftsleitung bei der Entwicklung vorantreibt und Innovationen fördert. Die Rolle erfordert eine positive Ausstrahlung, einen starken Auftritt sowie eine extrovertierte Seite, um Mitarbeiter, Kunden und Partner für eine Sache zu begeistern. Der ideale Kandidat hat den Willen, Verantwortung zu übernehmen und die Firma aktiv mitzugestalten und zu verändern.

• Zukunftsorientierte und fortschrittliche Denkweise
• Positive Ausstrahlung und starker Auftritt
• Extrovertierte Persönlichkeit zur Begeisterung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern
• Wille zur Übernahme von Verantwortung und aktiven Mitgestaltung des Unternehmens