Leiter Procurement und Supply Chain 80-100% (m/w)

Das Unternehmen sucht einen Leiter Procurement und Supply Chain (80-100%) in Belp. Die Position umfasst die strategische Steuerung von Einkauf und Beschaffung sowie die Führung der entsprechenden Teams.

In dieser leitenden Funktion verantwortet die Person die Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien für Klebstoffe und Rohmaterialien. Die Rolle beinhaltet die Führung der Teams für Einkauf, Wareneingang und Warenausgang sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um kurze Entscheidungsweg zu gewährleisten.

Aufgaben

• Strategien für den Einkauf von Klebstoffen und Rohstoffen erarbeiten und implementieren
• Die Teams für Einkauf, Wareneingang und Warenausgang leiten
• Preis- und Vertragsverhandlungen führen
• Markttrends, Rohstoffpreise und technologische Entwicklungen beobachten
• Globale Beschaffungsmärkte analysieren und Einsparpotenziale identifizieren
• Prozesse auf Basis von Kennzahlen optimieren
• Digitalisierung vorantreiben (ERP-System und Business Intelligence)
• Kosten-, Qualitäts- und Lieferziele sicherstellen
• Supply-Chain-Prozesse und Logistik unterstützen
• Risikomanagement in der Lieferkette betreiben und Versorgungssicherheit gewährleisten
• Nachhaltige Lieferantenpartnerschaften entwickeln und pflegen
• Mit Forschung & Entwicklung, Produktion und Verkauf zusammenarbeiten
• Einhaltung der Compliance-Vorgaben sicherstellen
• An Optimierungs- und Entwicklungsprojekten mitwirken

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im Einkauf, Fachhochschulabschluss (CAS/MAS) und/oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Chemieingenieurwesen, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Führungserfahrung
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge anzupacken
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstarke und belastbare Persönlichkeit
• Selbständige und proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung mit ERP-Systemen
• Reisebereitschaft (max. 10%)

Was das Unternehmen bietet

• Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und echter Wirkung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Operations/COO und der Geschäftsleitung, mit kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiale Zusammenarbeit und Raum für eigene Ideen
• Familienfreundliches Umfeld und Home-Office Möglichkeit
• zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit zertifizierter Lohngleichheit
• mind. 5 Wochen Ferien
• Betrieb zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen
• flexiblen Arbeitszeiten
• vorteilhaften Sozialleistungen, wie z. B. einer Pensionskasse ohne Koordinationsabzug

Über das Unternehmen

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Head of Operations/COO und der Geschäftsleitung aus, was kurze Entscheidungsweg ermöglicht. Es herrscht eine kollegiale Zusammenarbeit und Raum für eigene Ideen. Das Umfeld ist familienfreundlich.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Operations/COO und der Geschäftsleitung, mit kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiale Zusammenarbeit und Raum für eigene Ideen
• Familienfreundliches Umfeld